Gestionnaire RH de proximité
Référence : 2026-2365564
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
DRAC Centre Val de Loire
Ministère de la Culture DRAC Centre-Val de Loire - Localisation : 131, rue du faubourg Bannier - Orléans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires SA - groupe RIFSEEP 3
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du pôle des ressources humaines, le titulaire du poste est particulièrement chargé des dossiers suivants :
1) Chargé de formation :
préparation du programme de formation annuel régional et des plans individuels de formation à partir des données des compte-rendus d’entretiens annuels et des choix managériaux de la direction,
participation aux réunions de réseau organisées par la plateforme régionale interministérielle (PFRH) ou le bureau de la formation du ministère de la Culture,
contribution au programme régional interministériel de formation (PRIF) par l’organisation de sessions de formation mutualisées,
ingénierie complète des sessions de formation organisées par la DRAC.
2) Suivi de la médecine de prévention :
organisation des rendez-vous et établissement des convocations,
actualisation des tableaux de suivi des visites médicales et des préconisations,
information de la responsable RH de toute situation sensible connue ou tout risque identifié,
suivi médical des agents affectés en UDAP en collaboration avec les assistants de prévention.
3) Gestion de proximité des apprentis et des stagiaires :
recrutement et prise en charge des apprentis, en lien avec les centres de formation et l’administration centrale,
établissement des décisions de gratification pour les stagiaires bénéficiaires,
gestion de proximité de ces agents.
Le titulaire du poste travaille en binôme avec l’autre gestionnaire RH et assure la permanence du service en son absence.
Les missions sont amenées à évoluer en fonction des nécessités de services, dans un contexte d’adaptation du secrétariat général aux besoins prioritaires de la DRAC.
Profil recherché
Compétences principales mises en œuvre :
Connaissances techniques :
- Connaissance de l’environnement professionnel, des services et des métiers de la DRAC
- Connaissance de la réglementation en matière de ressources humaines
- Connaissance de l’ingénierie de formation
- Maîtrise des outils de gestion RenoiRH (portail agent, portail gestionnaire) et AgiRH
- Maîtrise des outils bureautiques
Savoir faire :
- Analyse des textes réglementaires et synthèse
- Organisation et priorisation
- Rédiger et communiquer
- Travailler en équipe
- Rendre compte et alerter sa hiérarchie
Savoir être :
- Sens développé de la discrétion et de la confidentialité
- Autonomie
- Rigueur et méthode
- Anticipation
- Adaptation
- Écoute
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- benoit.lecerf@culture.gouv.fr
- sylvie.marchant@culture.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La Direction régionale des affaires culturelles (DRAC) Centre-Val de Loire est un service déconcentré relevant du ministère chargé de la culture. Elle est placée sous l’autorité du préfet de région et, pour les missions relevant de leurs compétences, des préfets de département. Elle est dotée de 115 emplois, affectés sur 6 sites.
La DRAC est chargée de conduire la politique culturelle de l’État dans la région et les départements qui la composent : connaissance, protection, conservation et valorisation du patrimoine, promotion de l’architecture, soutien à la création et à la diffusion artistiques dans toutes leurs composantes, développement du livre et de la lecture, éducation artistique et culturelle et transmission des savoirs, promotion de la diversité culturelle et de l’élargissement des publics, développement de l’économie de la culture et des industries culturelles, promotion de la langue française et des langues de France.
Descriptif du service
Au sein de la DRAC, le secrétariat général organise et pilote les fonctions supports nécessaires à son bon fonctionnement. Composé de 15 agents, le secrétariat général est organisé en trois pôles chargés respectivement des ressources humaines, des affaires financières et des moyens généraux et logistique.
Le pôle des ressources humaines, composé de la responsable et de deux gestionnaires RH, est au service des différentes unités de travail de la DRAC. Sa mission principale est d’assurer la gestion et l’accompagnement de l’ensemble des personnels de la DRAC (titulaires, contractuels, apprentis et stagiaires) : gestion administrative de proximité, formation, médecine de prévention, action sociale, dialogue social…
À propos de l'offre
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personnes à contacter :
Fabienne Boulechlouche, responsable des ressources humaines
02 38 78 85 77
fabienne.boulechlouche@culture.gouv.frBenoît Lecerf, secrétaire général
02 38 78 85 30
benoit.lecerf@culture.gouv.frSylvie Marchant, secrétaire générale adjointe
02 38 78 85 37
sylvie.marchant@culture.gouv.fr -
Relation hiérarchique : placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable des ressources humaines.
Relations fonctionnelles : avec l’ensemble des services de la DRAC, du service des ressources humaines du Ministère de la Culture et notamment le bureau de la formation, les services de la PFRH, les services de médecine de prévention pour les 6 départements.
Le poste requiert de la discrétion, de la rigueur et un sens du service particulièrement développé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
