Gestionnaire Technique en batiment (h/f) - Montreuil
Référence : O093260720002002
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Filière : Technique
Direction: Batiment
Cadre d’emploi : Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des agent de maitrise principal et des techniciens
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire (prime) + avantages sociaux collectifs
Localisation : 17,rue Paul Doumer 93100 Montreuil
Mission :
Conçoit, fait réaliser, en régie directe, des travaux d’entretien de maintenance et de rénovation concernant le patrimoine bâti.
Encadrement d’équipes techniques pluridisciplinaires, Peintres, Menuisiers, Maçons, Electriciens, Serruriers, Menuisiers, Poly compétences
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES :
Analyser la structure d’un bâtiment existant par des relevés
Intégrer, dans ses analyses les problématiques des différents services
Informer les différents responsables des contraintes et difficultés techniques inhérentes à certains choix.
Maitriser les techniques de mise en œuvre des matériels, matériaux et équipements de construction.
Maitriser les contraintes réglementaires.
Etablir des descriptifs de travaux TCE
Etablir planning de travaux
Garanti la bonne réalisation des travaux
Coordonner les moyens humains et matériel en relation avec les différents agents de maitrise métiers.
Assure la réception des travaux réalisés.
RELATIONS FONCTIONNELLES :
Relation quotidienne avec la direction des Bâtiments.
Relations Directes avec les autres directions de la collectivité.
Relations directes avec les usagers et occupants.
CONDITIONS D’EXERCICE :
Travail en bureau
Déplacements fréquents
Disponibilité
Gestion des urgences
Profil recherché
compétence attendues :
Techniques :
Connaissance de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des outils bureautiques en particulier les traitements de texte et les
tableurs.
Disposer de capacités rédactionnelles et de synthèse.
Rigueur et autonomie.
Sens de l'organisation
Être force de proposition..
Réactivité..
Capacité à respecter les échéances, contraintes et procédures de la collectivité.
Garant de la bonne réalisation des travaux
Relationnelles :
Aisance relationnelle.
Force de proposition auprès de sa direction
Adaptabilité, implication.
Sens du travail en équipe.
Sens du service public.
Sens de la hiérarchie.
Organisation et rigueur.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/09/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
