Peintre (H/F) - Saint-Denis
Référence : O093260911001075
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Peintre (H/F)
Sous l'autorité d'un agent de maîtrise, le peintre-solier assure les travaux de peinture, de revêtements muraux et de revêtements de sols sur l'ensemble du patrimoine communal. Il.elle réalise les travaux de préparation des supports, d'apprêt et de mise en peinture sur tout type de surfaces. Il.elle intervient également dans la pose de papiers peints, de revêtements muraux, de faïence et de solutions décoratives adaptées aux besoins des équipements municipaux. L'agent assure également la préparation, l'encollage et la pose de revêtements de sols tels que PVC, linoléum, parquet stratifié ou carrelage. Il.elle veille à la qualité des finitions ainsi qu'au respect des règles de sécurité et des bonnes pratiques professionnelles. Enfin, il.elle participe au nettoyage et à la remise en état des chantiers, contribue à l'entretien de son matériel et signale les éventuels dysfonctionnements constatés dans les bâtiments lors de ses interventions. Avec près de 150 000 habitants, Saint-Denis Pierrefitte est aujourd'hui la 2? ville d'Île-de-France après Paris. La collectivité assure l'entretien, la modernisation et la valorisation d'un patrimoine municipal important composé d'équipements scolaires, sportifs, culturels et administratifs.
Au sein de la Direction des Bâtiments et de l'Architecture (DBA), le service Entretien du Patrimoine Bâti intervient quotidiennement pour garantir la qualité, la sécurité et le bon fonctionnement des bâtiments communaux. Intégré au pôle Aménagement du Centre Technique Municipal, le peintre-solier participe aux opérations de réfection et d'embellissement des différents sites de la collectivité.
Par son savoir-faire technique, il contribue directement à l'amélioration du cadre de travail des agents municipaux et à l'accueil des usagers dans des locaux entretenus et sécurisés.
Profil recherché
Titulaire d'un CAP Peinture ou justifiant d'une expérience significative d'au moins cinq années dans les métiers de la peinture et des revêtements, vous maîtrisez les techniques de préparation des supports, d'application de peintures et de pose de revêtements muraux et de sols.
Vous êtes capable d'intervenir en autonomie sur des chantiers variés, de diagnostiquer les besoins de maintenance courante et de proposer des solutions adaptées. Polyvalent.e, rigoureux.se et méticuleux.se, vous faites preuve d'un réel sens de l'organisation et accordez une attention particulière à la qualité des finitions.
Reconnu.e pour votre esprit d'équipe, votre disponibilité et votre sens du service public, vous appréciez le travail de terrain et les interventions au contact des usagers des équipements municipaux.
Le permis B est obligatoire. Les habilitations B0-H0 ainsi que les formations gestes et postures et secourisme sont requises ou pourront être suivies dans le cadre du poste.
Le poste est basé au Centre Technique Municipal de Pierrefitte sur Seine avec des interventions sur l'ensemble des bâtiments de la collectivité.
Le temps de travail est fixé à 38 heures hebdomadaires.
Une disponibilité ponctuelle en soirée, le week-end ou dans le cadre des astreintes peut être demandée selon les besoins du service.
Poste ouvert aux titulaires du cadre d'emplois des adjoints techniques territoriaux (catégorie C), à défaut aux agents contractuels.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être étudiés selon les besoins.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à M. le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
