Gestionnaire temps de travail et déplacements F/H - Département du Val-de-Marne
Référence : O094261006000635
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
Le service Gestion des temps et des déplacements, composé d'un responsable, d'un adjoint et de 9 gestionnaires, assure la mise en oeuvre et le suivi des dispositions statutaires relatives au temps de travail des agents. Interlocuteur privilégié des agents, des directions et des encadrants, il les accompagne et les conseille dans l'application de leurs droits et contribue à la sécurisation des pratiques, dans un contexte d'évolution constante de la réglementation.
En lien étroit avec le service SIORH, le service participe notamment au déploiement et à l'évolution de l'outil Chronotime. Il assure également la gestion de dispositifs variés liés à la vie professionnelle des agents : congés bonifiés, déplacements et frais professionnels, transport, allocation chômage, ainsi que le paiement des vacataires.
Venez faire vivre le service public!
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Gestionnaire temps de travail et déplacements- F/H
Sous la responsabilité hiérarchique du chef de service et de son adjoint, vous assurez la gestion administrative des congés bonifiés et des déplacements professionnels ainsi que le suivi des factures, gèrez la mise en paiement des ARE versée aux ayant-droit non pris en charge par France travail.
Dans ce cadre, vos missions sont les suivantes :
1. Gérer le temps de travail et accompagner les directions
· Garantir l'application des règles relatives au temps de travail, aux congés, au CET et au télétravail.
· Conseiller et accompagner les directions et correspondants RH dans la mise en oeuvre de la réglementation.
· Administrer l'outil Chronotime : cycles de travail, régularisation des anomalies, dons de jours et CET.
2. Assurer la gestion des déplacements et congés bonifiés
· Instruire les demandes de déplacements professionnels, autorisations de circuler, réservations et prises en charge des frais.
· Assurer la gestion administrative et financière des congés bonifiés, dans le respect de la réglementation.
· Suivre les factures, mandats, dépenses et indicateurs d'activité.
3. Assurer la gestion administrative et financière des dossiers
· Instruire et suivre les dossiers d'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE) et assurer leur mise en paiement.
· Contrôler les éléments de paie et traiter les dossiers nécessitant des régularisations ou mandats spécifiques.
· Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi de l'activité.
Profil recherché
Titulaire d'une formation Bac à Bac+2 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience sur des fonctions similaires, idéalement en environnement public.
· Vous disposez des qualités rédactionnelles, ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques.
· La connaissance du statut de la fonction publique constitue un atout.
· Différentes formules de temps de travail
· Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi)
· Télétravail
· Restauration collective sur site
· Pass Navigo remboursé à 75 %
· Participation à la mutuelle et à la prévoyance
· Prestations sociales et financières : Adhésion au CNAS : réductions culture et loisirs, vacances, billetteries
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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cv + lm
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/11/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
