Gestionnaire urbanisme - Mairie de SAINT GENEST LERPT
Référence : O042261028001048
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Genest-Lerpt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur des Services Techniques, vous assurez la préparation, la pré instruction et le suivi des dossiers en matière d’urbanisme et vous participez activement au fonctionnement du service.
Vos missions principales et activités seront les suivantes :
GESTION ADMINISTRATVE DU SERVICE URBANISME
• Organiser et assurer le suivi administratif de l’instruction des dossiers relevant du droit des sols, en lien avec les services et partenaires compétents, notamment avec Saint-Etienne Métropole, selon l’organisation du service.
• Préparer, rédiger et assurer le suivi des courriers, actes réglementaires, décisions administratives et autres documents relatifs aux autorisations du droit des sols et à l’urbanisme.
• Assurer la délivrance des autorisations d’urbanisme en lien avec l’adjoint à l’urbanisme.
• Organiser les commissions d’urbanisme : préparer et présenter les dossiers, assurer le suivi des réunions, rédiger les comptes rendus et veiller au suivi des décisions et actions engagées.
• Préparer les délibérations et en assurer le suivi administratif.
• Participer aux procédures d’approbation et de mise en œuvre du plan local d’urbanisme intercommunal (PLUI)
• Assurer le suivi de l’activité du service à l’aide des outils de pilotage et des tableaux de bord, rendre compte régulièrement de l’état d’avancement des dossiers et des différents sujets en cours.
• Contribuer à la préparation et à l’analyse des dossiers pour la CCID
• Établir les certificats d’adressage.
GESTION DU FONCIER
• Assurer la gestion et le suivi du patrimoine foncier de la collectivité, notamment les acquisitions et les cessions.
• Coordonner le suivi administratif des dossiers fonciers en lien avec les notaires, la SEM et les autres partenaires concernés.
• Assurer le suivi des déclarations d’intention d’aliéner (DIA) et des dossiers relevant de la Société d’aménagement foncier et d’établissement rural (SAFER).
CONTENTIEUX
• Traiter les recours gracieux et les recours simples et suivi des dossiers contentieux en liaison avec les avocats
• Rédiger des procès-verbaux : constatation d’infraction à l’urbanisme et arrêtés interruptifs de chantiers
• Suivre les procédures de péril
Profil recherché
Profil demandé :
Savoir
• Connaissances de la réglementation dans le domaine de l’urbanisme et du droit des sols
• Connaissance du cadre législatif et réglementaire applicable aux documents d’urbanisme.
• Connaissances de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et du fonctionnement de la FPT
• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (SIG, cart@ds…)
• Une expérience dans un emploi similaire serait appréciée
Savoir faire
• Instruire, suivre et gérer les dossiers administratifs relevant du domaine de l’urbanisme.
• Appliquer la réglementation et le cadre juridique en vigueur.
• Rédiger des documents administratifs : courriers, notes, actes, comptes rendus et documents de synthèse.
• Conseiller, accompagner et alerter les élus sur les dossiers relevant de l’urbanisme, en veillant à la sécurisation juridique des décisions.
• Assurer le suivi des projets et des procédures engagés par la collectivité.
• Organiser son activité, assurer le suivi des dossiers et rendre compte régulièrement de leur avancement.
Savoir être
• Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en autonomie
• Capacité à prioriser les activités et à respecter les échéances.
• Réactivité, adaptabilité et sens du service public.
• Aptitude au travail transversal et à la coopération avec les élus, les services et les partenaires.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Sens des responsabilités et capacité à rendre compte de son activité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Rémunération :
Traitement de base selon grille en vigueur, RIFSEEP + CNAS + accès aux formations CNFPT + participation employeur santé et prévoyance.
Contact : Service Ressources humaines grh@villesgl.fr / 04 77 50 51 97 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
