Graphiste Réf. 14427-26 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093260907001089
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Participer à l’élaboration de concepts créatifs et à leur déclinaison graphique de la création initiale à l’exécution finale pour de l’édition, des supports print et digitaux, des campagne web et des sujets d’identité visuelle.
Conception et réalisation graphique de supports de communication et d’information
Élaborer des concepts créatifs répondant aux objectifs définis dans les briefs : trafic web, visibilité, image et notoriété, recrutement, etc.
Décliner les concepts graphiques en créant des contenus visuels esthétiques, cohérents et attractifs, dans le respect des chartes graphiques.
Concevoir et réaliser différents supports de communication, notamment : brochures, flyers, infographies, annonces presse, bannières web, animations vidéo, emailings, pages web et publications pour les réseaux sociaux.
Exécuter et produire les livrables en tenant compte des spécificités techniques propres à chaque support et format.
Assistance et conseil auprès des services et des prestataires
Conseiller les publics internes et externes en matière de graphisme et de communication visuelle.
Participer, le cas échéant, aux projets transversaux, en collaboration avec les différents services et partenaires concernés.
Supervision et évolution de la charte graphique régionale
Adapter et faire adapter par le studio graphique les éléments de la charte graphique régionale aux nouveaux supports et formats de communication, notamment digitaux.
Veiller à la cohérence de l’identité visuelle régionale dans ses différentes déclinaisons et accompagner ses évolutions en fonction des nouveaux usages et supports de communication.
Profil recherché
Vous êtes diplômé d’une formation supérieure en arts appliqués et/ou multimédia et vous disposez d’une bonne compréhension des contraintes de création et d’exécution pour les supports print et web.
Vous connaissez, idéalement, l’environnement territorial et vous portez un intérêt pour les innovations graphiques et numériques.
Vous maîtrisez les principaux outils de publication assistée par ordinateur (PAO), notamment InDesign, Illustrator et Photoshop. La connaissance d’Adobe XD, After Effects ainsi que des compétences en illustration seront appréciées.
Vous disposez d’une bonne capacité d’expertise et d’analyse et faites preuve d’un sens créatif développé.
Vous savez vous adapter au rythme et aux conditions de travail spécifiques d’une direction, en faisant preuve de réactivité et de disponibilité.
Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens de l’organisation et appréciez le travail en équipe et en transversalité.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 06/11/2026
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Chargée / Chargé de communication
