(h/f) Agent d'entretien - BOIS D'AMONT
Référence : O039260702000817
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bois-d'Amont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
TEMPS DE TRAVAIL :
Temps Complet 25heures (possibilité d'augmenter le temps de travail en fonction des disponibilités
En journée sur 5 jours …
OBJECTIFS :
- Effectuer des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux de la collectivité
- Le nettoyage de certains locaux doit être effectué en dehors du temps de présence des enfants
- Gérer les déchets courants
- Approvisionner en matériels et produits
- Effectuer du portage de repas à domicile occasionnellement
MISSIONS :
- Nettoyer les locaux de la collectivité : Mairie, Ecole, ALSH, Salle polyvalente, …
- Maintenir la propreté des locaux administratifs, techniques ou spécialisés (nettoyage des sols, du mobilier, des sanitaires et des cuisines)
- Trier et évacuer des déchets courants
- Contrôler l’état de propreté des locaux
- Aérer les espaces
- Approvisionner les distributeurs de savon, les essuie-mains
- Assurer la sécurité des utilisateurs des locaux (balisage des zones glissantes, utilisation de produits dangereux…)
- Repérer et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES :
1/ Savoir faire
- Respect des consignes et de la hiérarchie
- Connaissance des techniques de nettoyage, de désinfection et des produits d’entretien
- Application stricte des règles de sécurité liées aux techniques d’entretien et à la manipulation des produits nocifs
- Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
2/ Savoir être
- Dynamisme et rigueur
- Sens de l’organisation et esprit méthodique
- Capacité de travailler en autonomie. Capacité d’initiative
- Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV à adresser directement à l'adresse suivante : dgs@boisdamont.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
