(h/f)AGENT D’ENCADREMENT ET DE RESTAURATION - CAGNY
Référence : O080261110000430
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cagny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Cagny recrute un agent d'encadrement et de restauration afin de renforcer les effectifs du service périscolaire.
Sous l'autorité du maire, l'agent assurera des missions d'accompagnement et d'encadrement des enfants pendant les temps périscolaires, notamment durant la pause méridienne, ainsi que des missions d'entretien des bâtiments communaux.
Il participera au bon fonctionnement des services municipaux et contribuera à garantir un accueil de qualité et des locaux propres et entretenus.
Poste permanent à temps non complet : 12 heures hebdomadaires.
Cadre d'emplois : adjoint technique territorial – catégorie C.
Encadrement et accompagnement des enfants :
- Participer à l'accueil des enfants pendant le temps de cantine.
- Accompagner les enfants : déshabillage, passage aux toilettes et lavage des mains.
- Nettoyer les tables, mettre le couvert et desservir.
- Participer au service des repas et aider les jeunes enfants à prendre leur repas si nécessaire.
- Encadrer les trajets école-structure-école.
- Prendre la responsabilité d'un groupe d'enfants.
- Veiller à la sécurité physique et morale des enfants.
Activités d'entretien :
- Entretenir les locaux de la bibliothèque et de la mairie.
Conditions particulières d'exercice :
- Travail au contact des enfants.
- Station debout prolongée et gestes répétitifs.
- Utilisation de matériels et de produits d'entretien.
- Travail en équipe et polyvalence.
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance des besoins et des rythmes des enfants.
Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité.
Connaissance des techniques d'entretien et de nettoyage des locaux.
Connaissance des règles d'hygiène alimentaire.
Savoir-faire :
Accueillir, accompagner et encadrer les enfants.
Assurer la surveillance et la sécurité d'un groupe d'enfants.
Participer au service des repas.
Appliquer les techniques de nettoyage et de désinfection.
Utiliser les matériels et produits d'entretien dans le respect des consignes.
Organiser son travail et rendre compte à sa hiérarchie.
Savoir-être :
Être patient, à l'écoute et pédagogue.
Être organisé, autonome et polyvalent.
Faire preuve de ponctualité et de sérieux.
Avoir le sens des responsabilités.
Savoir travailler en équipe.
Faire preuve de discrétion professionnelle.
Une expérience dans l'encadrement des enfants et l'entretien des locaux recommandée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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LETTRE DE MOTIVATION + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
