Iconographe photographe (H/F) - CONSEIL REGIONAL PROVENCE-ALPES-COTE D'AZUR
Référence : O013260723001870
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Iconographe-photographe
Missions générales du poste:
Sous la responsabilité du Chef de service, l’iconographe est chargé de prendre des photos et trouver les images fixes qui illustreront de façon pertinente les publications (papier ou en ligne) en lien avec la stratégie de communication de la Direction.
Il travaille en collaboration avec les autres services de la Direction de la communication pour traduire des mots en image.
Activités :
- Prise de photos et captations : institutionnels, terrain, séquences, etc.
- Gestion de la base de données : suivi/renouvellement du marché, paramétrage, administration, classement, recensement, etc.
- Refonte et mise à jour du thésaurus
- Refondre la banque d’images de la communication en l’adaptant à la nouvelle ligne éditoriale de la Région
- Organiser des shootings photos, en lien avec la population, les services, les prestataires, sur le terrain, suivre les commandes de photos
- Piloter l’outil d’archivage des photos, images, vidéos
- Rechercher et sélectionner les images pertinentes au regard d’une stratégie de communication définie
- Être force de proposition auprès des services communication dans l’utilisation des images (création et diffusion de procédures)
- Gérer les commandes photos et vidéos
- Travailler la qualité des images
- Veiller au respect des droits (auteur, image, RGPD) et à la sécurité des données
- Négocier les droits de reproduction avec les partenaires pour augmenter le fonds d’illustration de la base
L’agent peut être amené à réaliser toute activité nécessaire au service ou à la continuité de service
Certaines des compétences ci-dessus mentionnées pourront être acquises lors de la prise de poste et, le cas échéant, au moyen de formations.
L’agent doit réaliser son activité dans le respect des règles de déontologie de la fonction publique, exercer ses fonctions avec dignité, impartialité, intégrité et probité, faire preuve de neutralité et respecter le principe de laïcité ainsi que les règles de cumuls d'activité.
Profil recherché
Formation, diplômes, permis (préciser obligatoire ou souhaité) BAC+3 à BAC+5
Formation supérieure en documentation / science de l’information / Droit
Savoirs:
Connaissance des outils bureautique
Connaissance en gestion documentaire et de base de données
Connaissance du droit de la propriété intellectuelle Connaissance des méthodes de classement et archivage
Connaissance en juridique
Savoir-faire:
Captation photos institutionnelles et terrains
Capacité d’analyse
Savoir réaliser une veille documentaire (collecte, analyse) Savoir rechercher de l’information
Savoir sélectionner des informations Savoir classer des documents
Savoir exploiter un système de gestion documentaire Avoir traiter de l’information
Savoir-être:
Organisation Curiosité Créativité Ouverture d’esprit Dynamisme
Sens visuel
Autonomie
Temps de travail et horaires :
Absence de contrainte horaire spécifique dans le respect du temps de travail de l'institution et en fonction des nécessités et de la continuité du service public.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Nous vous remercions de bien vouloir candidater en ligne en joignant votre CV et votre lettre de motivation.
Si toutefois vous ne souhaitez pas candidater en ligne vous pouvez nous transmettre votre candidature par voie postale.
Adresser lettre de motivation + curriculum vitae détaillé + arrêté de situation administrative et attestation de réussite à concours si vous êtes lauréat-e- en indiquant la référence : EO AD à :
Monsieur le Président du Conseil Régional Provence Alpes Côte d'Azur
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de la Région
27, Place Jules Guesde
13481 - Marseille -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 13/03/2027
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Photographe
