CHEF DU SERVICE PRINT (h/f) - COMMUNE DE LA CIOTAT
Référence : O013260812000065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Ciotat
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Diriger l’ensemble des activités liées à la communication imprimée de la collectivité. Assurer la collecte et la diffusion des informations, participer à la conception de la communication interne, relire et corriger les textes promotionnels, réaliser le magazine municipal, et prépare les supports de démocratie de proximité. Coordonner avec la direction, gérer les priorités du service et maintenir les relations avec les services et associations.
ORGANISATION, GESTION ET EVALUATION DES ACTIONS DE COMMUNICATION
Collecte et diffusion des informations :
Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité.
Diffuser ces informations en interne et en externe via différents supports (magazine municipal, newsletter, Facebook, application, infos mairie).
Communication interne :
Participer à la conception de la communication interne de la collectivité.
Relecture et correction :
Relire et corriger les textes destinés à figurer sur des supports promotionnels édités par la Ville (magazine, plaquettes, dépliants, lettres du maire aux habitants, invitations, Info.com, site Internet, Info travaux,). Du chemin de fer à l’imprimerie.
Conception et réalisation du magazine municipal :
Concevoir et réaliser le magazine municipal d’information, de la planification à l’impression.
Supports relatifs à la démocratie de proximité :
Préparer et coordonner les supports relatifs à la démocratie de proximité.
Gestion des fichiers et création de fiches :
Mettre en place un fichier relatif aux divers articles et sujets traités.
Créer des fiches thématiques.
COORDINATION ET SUPERVISION :
Coordination avec la direction :
Assurer la coordination avec le Directeur de Communication et l’Adjoint.
Maintenir le lien avec le secrétariat du Cabinet du Maire et du Directeur Général des Services (DGS).
Gestion des priorités :
Gérer les priorités des missions du service Print et en superviser l’exécution.
Guides des manifestations :
Concevoir et superviser les guides des manifestations.
Interface avec les services et les associations :
Servir d’interface avec les différents services municipaux et les associations.
Profil recherché
Bonnes aptitudes managériales
Techniques rédactionnelles
Techniques et outils de diffusions, maîtrise de l’outil informatique indispensable (pack Office : Word, Excel, Power Point)
Méthode et organisation
Capacité à travailler dans l’urgence
Autonomie, diplomatie, rigueur
Discrétion, disponibilité, devoir de réserve
FORMATION(S) REQUISE(S)
BAC PRO général ou communication visuelle ou équivalence professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CONDITIONS DE TRAVAIL
Télétravail possible au-delà de neuf mois de prise de poste, à raison d'une journée maximum par semaine ou sur des jours flottants.
AVANTAGES COLLECTIVITE
RTT, prime de fin d'année et prime variable liée au CIA, cantine professionnelle ou titres restaurants, COS.
Prise en charge sur mutuelle labellisée dans la collectivité.
Prise en charge sur prévoyance santé dans le cadre d’un contrat groupe.
Dans le cadre du dépôt de votre candidature, nous vous rappelons que l’indication d’une adresse postale complète et précise sur votre CV ou lettre de motivation est essentielle.
En effet, lors de l’envoi de courriers, une adresse incomplète ou imprécise peut entraîner des retours, ce qui peut retarder le traitement de votre dossier.
Voici la liste des pièces à fournir lors du dépôt de candidature :
Pour les agents titulaires de la fonction publique :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
Pour les agents contractuels :
• Curriculum Vitae
• Lettre de motivation
👉 À noter : les copies des diplômes ne sont pas requises au moment du dépôt de candidature, mais seront demandées si votre dossier est retenu pour la suite du processus de sélection.
Nous vous remercions de votre compréhension et de votre rigueur dans la constitution de votre dossier.
LA COMMUNE DE LA CIOTAT
Rondpoint des Messageries Maritimes
BP 161
13 708 LA CIOTAT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 14/10/2026
-
Chargée / Chargé de communication