IFIP/ATT DTNUM - Responsable RH et cadre de vie H/F

Référence : MEF_2026-32690

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Délégation à la transformation numérique (DTNUM)
    DTNum 18 av. des Olympiades 94120 Fontenay-sous-Bois
  • Localisation : Val de Marne (94), France
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 07/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Non
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

La DTNum compte environ 140 agents et dispose d’un budget annuel de 20 M€. Au sein de la délégation, la mission d’appui à la gouvernance et au pilotage des ressources (MAP) a pour responsabilités de préparer, pour l’échelon de commandement de la délégation, les éléments de décision en matière de pilotage budgétaire et des ressources humaines et d’assurer l’assistance de proximité sur les plans d'informatique et de gestion des conditions de vie au sein du Xylo.

Au sein de la MAP, le ou la responsable RH et cadre de vie appuiera la cheffe de la mission pour toutes les activités en lien avec les ressources humaines, notamment  :
• suivi des dotations en emplois, des effectifs présents et des postes vacants à pourvoir
• suivi des appels à candidatures en cours
• préparation, suivi et animation selon le cas des campagnes : par exemple, de mobilité, de promotion, d’entretiens professionnels, BOI, DUERP,
• expertise RH sur des dossiers complexes (médiation, signalement, déontologie)
• suivi et pilotage opérationnel des actions en lien avec l’assistance informatique de proximité
• suivi des demandes des agents touchant à la gestion bâtimentaire
• la communication des règles sanitaires, sociales et de sécurité et le suivi de leur respect.

Profil recherché

- Vous aimez travailler en collectif, en intelligence partagée, et vous savez créer des dynamiques de coopération solides avec des interlocuteurs variés
- Vous avez une solide culture générale de la commande publique et de la gestion prévisionnelle de budget
- Vous savez prendre du recul pour analyser un contexte, une problématique, une complexité et être force de propositions pour y répondre et conseiller un directeur
- Vous présentez une sensibilité forte aux enjeux de l’intérêt général et de la transformation numérique
- Vous avez déjà une expérience de management direct ou transverse
- Vous accompagnez vos collègues dans la montée en compétence, en favorisant l’autonomie et la clarté des objectifs partagés.
- Vous faites preuve d’un sens de l’organisation et de rigueur.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

elise.gutierrez@dgfip.finances.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

À propos de l'offre

  • Télétravail possible, jusqu’à 3 jours par semaine (après la période nécessaire pour une bonne intégration au sein de la DGFiP et de la DTNum). Bureau ouvert (open space).

  • Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité

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