Infirmier en pratique avancée (F/H) - Mairie de SARTROUVILLE
Référence : O078250501397891
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sartrouville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078250501397891-infirmier-pratique-avancee-f-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nos attentes :
· Diplôme d'État d'Infirmier en Pratique Avancée (IPA) ;
· Expérience en soins infirmiers et en coordination des parcours de soins ;
· Spécialisation sur l'accompagnement des personnes atteintes de maladies chroniques ;
· Habilitations requises pour l'exercice des missions confiées ;
· Travailler en équipe et collaborer avec les autres acteurs de santé (médecins, pharmaciens, structures hospitalières et libérales, etc.) ;
· Gérer les situations complexes et faire preuve d'adaptabilité face aux besoins des patients ;
· Assurer un suivi rigoureux et coordonné des parcours de soins ;
· Respecter la déontologie, le secret médical et les protocoles en vigueur ;
· Maîtriser les actes médicaux relevant du champ de compétence d'un(e) Infirmier(e) en Pratique Avancée ;
· Appliquer les réglementations en matière d'hygiène, de sécurité et de gestion des déchets médicaux ;
· Communiquer efficacement avec les patients et les professionnels de santé ;
· S'engager dans une démarche qualité et d'amélioration continue des pratiques ;
· Proposer et mettre en oeuvre des actions innovantes en matière de prévention et d'éducation à la santé.
Vos atouts :
· Rigueur et organisation dans la gestion des soins et des suivis patients ;
· Sens du service public et engagement envers la prise en charge des usagers ;
· Capacité d'adaptation et réactivité face aux évolutions du système de santé ;
· Empathie et écoute active auprès des patients et de leurs familles ;
· Discrétion et respect strict de la confidentialité des informations médicales ;
· Aptitude à travailler en autonomie tout en intégrant une équipe pluridisciplinaire.
Vous souhaitez intégrer une structure qui place l'Humain et le sens du Service au coeur de ses valeurs, en offrant par exemple des perspectives d'évolution et de formation à ses agents ? Alors rejoignez-nous !
Conditions de travail et avantages :
· Poste ouvert aux cadres d'emplois des auxiliaires de soins et des infirmiers territoriaux en soins généraux, par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;
· Temps de travail : 17H30 par semaine ;
· Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA ;
· Participation aux frais de transport à hauteur de 75 % ;
· Politique dynamique de formation et d'évolution professionnelle ;
· Accès à des activités sportives gratuites sur le temps de midi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de soins principal de 1ère classe, Auxiliaire de soins principal de 2ème classe, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Infirmière / Infirmier*
