Infirmier ou infirmière - MAIRIE DU POULIGUEN
Référence : O044260708000066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pouliguen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Travailler au cœur d’une station balnéaire reconnue
Sur la Côte d’Amour, au cœur de la presqu’île guérandaise, Le Pouliguen offre un cadre de vie privilégié, à 3h15 de Paris-Montparnasse en train, à 1h de l’aéroport et à proximité immédiate de Nantes par le TER. Limitrophe des marais salants de Guérande, entre Batz-sur-Mer et La Baule, la commune conjugue patrimoine naturel remarquable, plages, criques et côte sauvage.
Avec 4 200 habitants à l’année, près de 8 000 résidents permanents et jusqu’à 40 000 personnes en période estivale, Le Pouliguen cultive un équilibre rare : une ville à taille humaine, vivante toute l’année, dynamique et familiale.
Station classée de tourisme, labellisée Pavillon Bleu, ville fleurie et sportive, la commune dispose de nombreux atouts : crèches, écoles, collège, cabinets médicaux, vie associative riche, programmation culturelle toute l’année. Elle accueille également un cinéma art & essai figurant parmi les 10 meilleures salles mono-écran françaises, un centre de voile reconnu à l’échelle nationale et des équipements sportifs de qualité, dont un terrain de basket 3x3 identifié centre de préparation aux Jeux olympiques Paris 2024.
Une collectivité engagée et innovante
Rejoindre la Ville du Pouliguen, c’est intégrer une collectivité d’une centaine d’agents investis, où les projets se construisent collectivement et où l’humain occupe une place centrale.
La municipalité mène un projet communal de territoire structuré autour de six grandes priorités : démographie, économie, éducation, équipements, santé, environnement et cadre de vie. Les agents y sont pleinement associés et contribuent activement aux évolutions de la commune.
Soucieuse de la qualité de vie au travail, la collectivité déploie une politique de ressources humaines attentive et dynamique : actions autour de la bienveillance, temps forts fédérateurs, formations, accompagnement des parcours professionnels.
Vous souhaitez exercer un métier qui a du sens, participer à des projets concrets et contribuer au service public dans un cadre exceptionnel ? Rejoignez-nous.
Au sein du Pôle Enfance-Jeunesse, la crèche « La Grand-Voile » (30 places, 36 à terme) accueille les enfants dans des locaux récemment rénovés. Vous rejoignez une équipe pluridisciplinaire d’une douzaine de professionnels, sous l’autorité de la directrice de la crèche.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260708000066-infirmier-infirmiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplôme d’Etat d’infirmier/infirmière
- Expérience en petite enfance et/ou pédiatrie appréciée
- Qualités relationnelles
- Ecoute et bienveillance
- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
- Engagement en faveur de l’accueil inclusif et du développement de l’enfant
- Aptitude et goût pour le travail collectif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Entretiens prévus le : 22 septembre 2026
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction), Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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*Infirmière / Infirmier*
