Infirmier Santé Accueil Inclusif - Mairie de SAINT ANDRE LES VERGERS
Référence : O010260803000584
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-André-les-Vergers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En application de l’article R2324-46-2 du Code de la Santé publique (CSP), l’infirmier « Santé Accueil Inclusif » complète l’intervention du Référent “ Santé et Accueil Inclusif ” (RSAI) prévu à l’article R2324-39 du CSP.
Il travaille en collaboration avec :
• les équipes pluridisciplinaires du MACF d’Echenilly et de la crèche du centre-ville,
• les professionnels du service départemental de la Protection Maternelle et Infantile
et les autres acteurs locaux en matière de santé, de prévention et de handicap.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260803000584-infirmier-sante-accueil-inclusif?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Diplômes requis :
• diplôme d'Etat d'infirmier en puériculture
• ou diplôme d’Etat d’infirmier
Connaissances :
• Connaissances des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant
• Solides connaissances en matière de santé du jeune enfant et de handicap
• Solides connaissances en matière de développement physique et psychoaffectif du jeune enfant
• Connaissances des pathologies pédiatriques courantes
• Maîtrise des règles d’hygiène, de prévention et de sécurité sanitaire
Compétences techniques :
• Capacité à conseiller et à accompagner les équipes
• Capacité à évaluer les besoins des enfants en matière de santé
• Concevoir et animer des actions de prévention
• Elaborer des protocoles et des procédures
• Rédiger des documents professionnels
Qualités personnelles :
• Qualités d’observation
• Qualités d’écoute
• Aptitudes au travail en équipe
• Secret professionnel et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles
• Capacité à s’adapter au fonctionnement des établissements
• Capacités d’analyse, d’initiative et de dialogue
• Actualisation constante des connaissances
• Autonomie et sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées :
à Mme le Maire de Saint-André-les-Vergers
38 avenue du Maréchal Leclerc
B.P. 46 - Saint-André-les-Vergers
10431 Rosières cedex
www.ville-saint-andre-les-vergers.fr
• ou par mail à drh@ville-saint-andre-les-vergers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
