INFIRMIER(E) - Mairie d'OSNY
Référence : O095261026000438
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Osny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable de la crèche, vous vous impliquez dans l’évolution du projet d’établissement, et dans l’encadrement d’une équipe pluridisciplinaire afin de favoriser la qualité d’accueil des enfants et des parents en garantissant les valeurs et principes éducatifs définis en équipe.
Missions principales :
• Travail en équipe et communication avec chacun.
• Accompagnement de qualité des familles.
• Accueil au quotidien et encadrement des groupes d’enfants, avec les autres professionnelles.
• Accompagnement des enfants dans leur développement psychomoteur, intellectuel et affectif et réalisation de soins nécessaires à leurs besoins en favorisant leur recherche d’autonomie et en créant une communication structurante.
• Suivi de leur santé et mise en place des PAI.
• Rôle de prévention auprès des enfants et des parents.
• Rôle éducatif et d’encadrement auprès de l’équipe.
• Participation à la création de projets, et à leur mise en place.
• Organisation matérielle (aménagement de l’espace, choix du matériel en fonction des besoins…).
• Organisation d’activités quotidiennes et annuelles (sorties, adaptation à l’école, fêtes…).
• Prise en charge de certaines tâches administratives en participation ou délégation avec la directrice (Présences enfants, absences du personnel, commandes, bons de commandes, factures, demandes de travaux…)
Missions secondaires :
• Participation à des réunions d’équipe et réunions parents-professionnels.
• Encadrement des stagiaires.
• Participation à des formations.
• Remplacement de la cuisinière si nécessaire.
• Régisseur d’avances suppléant.
• Travail de santé publique avec d’autres travailleurs sociaux (CAMSP, CMP, écoles maternelles, PMI, Crèches, orthophonistes, psychologues…).
Contraintes du poste :
• Horaires variables : 7h20-15h50 /08h00-16h30/9h30-18h00 ou 10h-18h30
• Participation aux réunions d’équipe et de parents après 18h30
Temps de travail
• Temps de travail : 7h30/jour sur 5 jours, avec des horaires variables suivant un planning
• Amplitude d’ouverture de la structure : 7h20-18h30.
• 25 jours de congés annuels (possibilité de 2 jours supplémentaires hors saison),
• 14,5 jours de RTT.
• Réunions de personnel après 18h30.
Rémunération
37h30 hebdomadaires compensées par 14,5 jours de JRTT - Statutaire – Régime indemnitaire – Prime annuelle – Amicale du personnel – Carte titres restaurant
Profil recherché
Profil
• Posséder le Diplôme d’Etat d’Infirmier.
• Expérience professionnelle similaire souhaitable.
• Posséder des compétences méthodologiques (observer, analyser, répondre de manière adaptée pour assurer un travail éducatif de qualité auprès des enfants, des parents et de l’équipe),
• Avoir des connaissances sur le développement psychomoteur des Tout-Petits, en matière de santé et de diététique
• Savoir travailler en équipe et pouvoir accompagner chaque professionnelle dans ses choix éducatifs,
• Posséder des compétences relationnelles (s’adapter, écouter, rassurer…)
• Respecter le secret professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre candidature, CV, lettre de motivation, en précisant l’intitulé du poste et vos prétentions salariales (en net mensuel avant impôt) sur le site de la ville : « LA VILLE/ La ville recrute »
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/01/2027
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*Infirmière / Infirmier*
