Infirmière Diplômée d'Etat - COMMUNE DE MARIGNANE
Référence : O013260901000247
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marignane
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Mettre en place les PAI (Projets d'Accueil Individualisé) pour les enfants des crèches, du jardin d'enfants, du centre aéré, du centre de vacances et des établissements scolaires.
- Assure la planification et le suivi des visites médicales en collaboration avec le médecin des crèches.
- Forme le personnel aux protocoles de santé et intervient en cas d'urgence dans les crèches et les établissements scolaires.
- Gère les déclarations accident des enfants.
- Suit les stocks des pharmacies et effectue les commandes en collaboration avec le service prévention.
- Assure la gestion administrative de l'aspect sanitaire de la DEEL.
- Assure la continuité de direction en cas d'absence des directrices dans les crèches.
- Peut faciliter la communication entre les familles et les agents de la collectivité.
- Mise en place des PAI pour les enfants ayant des besoins spécifiques avec le médecin.
- Planification et suivi des visites médicales avec le médecin.
- Suivi de la facturation des vacations du médecins avec le service paye.
- Partage son savoir-faire aux membres des différentes équipes de la direction et anime des formations sur l'hygiène et la sécurité.
- Evalue et met en oeuvre des actions d'éducation à la santé tant dans le champ individuel que collectif.
- Suivi et mise à jour des protocoles médicaux.
- Montage et suivi des dossiers de déclarations d'accidents en collaboration avec les différents responsables d'établissements et le service juridique.
- Contrôle des stocks et mise à jour des inventaires des pharmacies pour commande annuelle en collaboration avec le service prévention.
- Réalisation de travaux de bureautique.
- Tri, classement et archivage de documents.
- Suivi et mise en forme des dossiers administratifs.
- Collaboration constructive avec la Directrice Education Enfance Loisirs.
- Participe aux réunions internes et aux actions transversales de la DEEL.
Profil recherché
Les "savoirs": Ensemble des connaissances théoriques.
- Garante du bien être et de la santé des enfants accueillis.
- Conseil technique et soutien des équipes.
- Technique de secrétariat. Progiciels de gestion.
- Procédures du service. Logiciels de bureautique.
- Vocabulaire professionnel du service. Procédures administratives.
- Techniques de recherche documentaire. Communication orale et écrite.
Les "savoir-être": Maîtrise de la mise en oeuvre de techniques, méthodes et outils.
- Connaissances des rythmes et développement de l'enfant.
-Maîtrise des applications et outils informatiques et bureautiques nécessaires à l'exercice des ses missions.
- Trouver et relayer l'information.
- Capacité d'adaptation.
- Mise à jour des techniques sanitaires et préventives.
- Mise à jour des connaissances du tissu partenarial institutionnel.
- Respect des procédures et des délais / Sait définir des priorités.
- Suivi logistique des inventaires et des besoins techniques spécifiques.
Les "savoir-être": Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifique au poste.
- Réactivité / Sens pédagogique / qualité d'écoute et de psychologie.
- Autonomie / Esprit de décision vigilance capacité d'initiative.
- Sens du travail d'équipe.
- Sens de l'organisation et de la méthode.
- Respect de la confidentialité.
- Forte qualité relationnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + copie de vos diplômes)
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
*Infirmière / Infirmier*
