INFIRMIER/RE - REFERENT SANTE - COMMUNE DE CABRIES
Référence : O013260928001477
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cabriès
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Indiciaire + IFSE + CIA + tickets restaurant + action sociale € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer les fonctions d'infirmière référente santé et accueil inclusif (RSAI) dans les 2 crèches collectives conformément au cadre réglementaire. Devoir assururer la continuité de la fonction de direction si nécessaire.
MISSIONS PRINCIPALES
-ASSURER LE SUIVI MEDICAL
*Mettre en oeuvre les prescriptions médicales dont les enfants ont besoin en s'assurant de la bonne administration
*Procéder à un examen de l'enfant afin d'envisager si nécessaire une orientation médicale
*Veiller à la mise en place de toutes les mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
*Aider et accompagner l'équipe dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé pour un enfant dont l'état de santé le nécessite
*Contribuer avec la direction et les professionnels de l'établissement au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information sur les conduites à tenir dans ces situations
*Organiser une bonne délégation des tâches au niveau médical, hygiène et sécurité
- ASSURER UNE CONTINUITE DE SERVICE ET D'INFORMATION
*Assurer la continuité de la fonction de direction si nécessaire
*Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès du personnel, en matière de recommandations nutritionnelles, d'activité physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementales en veillant à associer les parents à ces actions.
*Assurer le lien avec les agents d'entretien et vérifier si les procédures d'hygiène et de restauration sont bien respectées
-ASSURER LA RELATION FAMILLE/ ENFANTS
*Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien être, au bon developpement des enfants et au respect de leur besoins
*Conduire les entretiens pour la constituion des dossiers d'inscription
*Recevoir les familles pour l'admission des enfants en les informant des modalités médicales
*Accompagner les parents dans un but de soutien à la parentalité
- ASSURER L'ETAT DE COMPLET BIEN ETRE PHYSIQUE, MENTAL ET SOCIAL DE L'ENFANT ACCUEILLI
*Garantir un accueil de qualité aux enfants par une prise en charge psychique et physique de leurs besoins
*Garantir la sécurité et l'hygiène dans le cadre de l'accueil de l'enfant
*Garantir la mise à jour du protocole des soins d'urgence en collaboration avec la PMI
*Garantir de la mise en place et de l'application d'un PAI
*Effectuer les visites d'admission avec le médecin référent
*Garantir les régimes alimentaires des enfants en fonction de l'age
Profil recherché
SAVOIR FAIRE
-Compétences organisationnelles
-Savoir adapter lkes gestes et postures aux situations du travail
SAVOIR ETRE
-Qualité relationnelle
-Autonomie dans le travail
-Rigueur dynamisme
-Sens du service public
Devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Envoyer un CV via le site Emploi territorial -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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*Infirmière / Infirmier*