INFIRMIER(E) PUERICULTEUR(TRICE) - MAIRIE DE GUILHERAND GRANGES
Référence : O007260909000441
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guilherand-Granges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de son engagement en faveur d’un accueil bienveillant et du développement harmonieux des tout-petits, la
Ville de Guilherand-Granges recrute :
Un(e) Infirmier(ère) Puériculteur(trice) / Infirmier(ère) Diplômé(e) d'État
Poste à temps partiel (50%)
Le cadre de travail
Le Centre Multi-Accueil "Les Pitchoun’s" accueille jusqu’à 39 enfants dès l’âge de 2,5 mois, répartis en trois sections (petits,
moyens, grands), du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30, en accueil régulier ou occasionnel.
1. Référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI)
Accompagnement des équipes dans l’application des mesures favorisant le bien-être, la santé et l’inclusion de tous les
enfants.
Élaboration et suivi des Projets d’Accueil Individualisé (PAI) en lien avec les familles et partenaires.
Sensibilisation et formation des équipes sur les thématiques de santé, d’hygiène et d’inclusion.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des familles sur les sujets liés à la santé ou aux besoins spécifiques.
2. Santé, hygiène et sécurité
Suivi de l’application des protocoles sanitaires (locaux, soins, matériel, alimentation).
Prévention des risques (infectieux, allergiques, etc.) et suivi médical des enfants.
Gestion des dossiers de santé, des traitements médicaux et des urgences.
Mise à jour des documents réglementaires et protocoles.
3. Référent(e) d’équipe (sous la responsabilité de la direction)
Appui technique auprès des équipes : soins, hygiène, santé.
Accompagnement des pratiques professionnelles en cohérence avec le projet pédagogique.
Propositions d’actions de formation/sensibilisation selon les besoins observés.
4. Relai de direction en leur absence
Assurer la continuité du service (accueil, encadrement des équipes, lien avec les familles et partenaires).
Garantir les conditions d’accueil, de sécurité et de bien-être au quotidien.
Profil recherché
Diplôme d’État d’Infirmier(ère) Puériculteur(trice) obligatoire.
Expérience en crèche ou dans le secteur de la petite enfance souhaitée.
Connaissance du développement de l’enfant, de la santé infantile, des soins et protocoles d’hygiène.
Sensibilité aux enjeux de l’inclusion.
Qualités requises : écoute, esprit d’équipe, rigueur, discrétion, initiative, sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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cv + lm emploi@rhone-crussol.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 27/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
