Infirmier·ère précarité actions de santé territoire de Villeneuve-sur-Lot, Fumel
Référence : O047260413001167
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Fumel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e infirmier·ère précarité actions de santé (IPAS)
Service territorialisé de l'insertion Villeneuve-sur-Lot, Fumel
Direction de l'insertion
Direction générale adjointe du développement social
Sous la responsabilité de la chef de service territorialisé d’insertion, l’infirmièr·e aura pour mission de:
- Développer/améliorer l'accès aux droits, à la prévention et aux soins des personnes en situation de précarité sur le territoire
Décliner les feuilles de route en matière d'accès aux soins des personnes en situation précaire:
- S'imprégner des réglementations en vigueur et de la politique du Département pour favoriser l'accès aux droits et aux soins
- S'appuyer sur les travaux du Conseil territorial de santé et du Conseil territorial de santé mentale pour aider la/les personne(s) à prendre conscience de sa/leur problématique santé et devenir acteur de son/leur parcours de soins.
- Identifier les acteurs au sein du Département et travailler avec eux le parcours de soins suite au bilan CPAM en lien avec le travailleur social référent de la ou des personnes(s)
- Coordination du montage de dossier RQTH et AAH avec la MDPH
En concertation avec les partenaires, mettre en place une dynamique territoriale d'accès aux soins sur le territoire insertion de Villeneuve sur Lot / Fumel afin de contribuer à l'accès à la prévention et aux soins des familles, parents, enfants en situation de non recours ou d'éloignement des soins et du système de santé :
- Identifier les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux et travailler en transversalité
- S'appuyer sur les initiatives des EPCI et de leurs contrats locaux de santé (CLS) et Conseils locaux de santé mentale (CLSM)
- Recenser les besoins des publics cibles (chômeurs, travailleurs pauvres, grande précarité : exclusion/SDF/etc)
- Développer des actions de formation/sensibilisation (IREPS)
- Organiser des réunions de travail afin de mettre en place un dispositif concerté d'accès à la prévention et aux soins
- Rédiger notes, rapports, bilans, projets
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- IDE
- Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques de santé (stratégie prévention et lutte contre la pauvreté/PRAPS 2018-2023/PTSM/Ségur de la santé
- Connaissances de l'environnement sanitaire et médico-social
Qualifications autres
- Connaissances des compétences et du fonctionnement de la collectivité
- Expériences dans l'animation de groupe
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Aptitude à la rédaction administrative
- Méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
Les savoirs faire
- Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité à travailler en synergie avec les services départementaux concernés et partenaires extérieurs
- Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs
Les savoirs être
- Être proactif
- Sens de l'écoute et du contact
- Rigueur et sens de l'organisation
- Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation
Particularités liées au poste
- Grande disponibilité
- Déplacements fréquents sur le territoire pilote (Villeneuve / Fumel)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous :
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
