Psychologue insertion h/f - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260520000708
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un psychologue insertion h/f
Cadre d'emplois des psychologues territoriaux
CMS Louis Vivent, Montanou et Nérac
Direction insertion
Direction générale adjointe du développement social
Au coeur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui oeuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D'Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c'est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d'activités nature.
En terre d'ovalie, l'esprit d'équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de territoire d’insertion, le psychologue aura pour missions :
1) Travail clinique :
Accompagnement individualisé d’adultes bénéficiaires du RSA – dans la limite de 20% d’adultes non bénéficiaires du RSA – en souffrance psychologique dont l’insertion sociale et/ou professionnelle est freinée en conséquence.
Recueil et analyse des demandes
Entretiens cliniques d’aide et de soutien psychologique
Repérage et analyse de la dynamique psychique du sujet
Travail de liaisons et d’orientation des personnes si besoins vers les dispositifs existants (services de soins spécifiques, accompagnements vers l’emploi, associations..)
2) Travail institutionnel:
Appui aux services orienteurs et référents uniques du RSA
Il consiste en une contribution à l’élaboration des situations et cet appui peut également faire l’objet d’échange sur les pratiques en fonction des demandes.
Liens informels individuels : entretiens, écrits
Temps d’échanges et d’élaboration Collectifs à partir des situations évoquées et/ou de thèmes spécifiques
Suivi des accompagnements (renouvellement, arrêt, abandon) : liaisons aux référents uniques et/ou prescripteurs et réunions de bilan
Autres activités institutionnelles :
Actualisation des connaissances pour les missions confiées (écrits préparatoires aux réunions et aux temps d’échanges thématiques)
Réunions de circonscription et d’information
Réunions de psychologues d’insertion
3) Activité T.R.F (Travaux, Recherches, Formation) :
Elaboration thérico clinique
Supervision individuelle et collective
Participation à des groupes de travail, séminaires cliniques
Actualisation des connaissances relatives aux pratiques professionnelles de psychologue
Profil recherché
Qualifications obligatoires :
Titulaire d’une licence ou maîtrise en psychologie et de l’un des diplômes mentionnés à l’article 4 du décret n)92-853 du 28/08/1992
Connaissance de la méthodologie d’action sociale et psychosociale
Connaissance du public en difficulté d’insertion sociale et professionnelle
Qualifications autres :
Conduite d’entretien clinique
Technique d’écoute attentive
Analyse des situations
Rédaction et mise en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences
Les savoir-faire :
Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
Capacité de synthèse
Capacité à travailler en synergie avec les services du Département et les partenaires extérieurs
Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs
Les savoir-être :
Etre proactif dans la démarche projet
Sens de l’écoute et du contact
Rigueur et sens de l’organisation
Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
Particularités liées au poste :
Grande disponibilité
Déplacements fréquents
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département47922 Agen cedex 9 -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Psychologue
