Infirmiers en soins généraux - MAIRIE DE COMINES
Référence : O059260722001322
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Comines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Infirmier en soins généraux, placé sous l'autorité de la Directrice de la maison de l'enfance.
- Rôle prophylactique, de prévention et d’information.
Veille, prévention sanitaire, hygiène et sécurité :
- Veille à faire appliquer dans les locaux les différents règlements sanitaires et en informe les équipes.
- Met en œuvre les conditions d’hygiène et de sécurité.
- Développe les moyens de prévention, d’éducation et de promotion de la santé des enfants.
- Dépiste les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique des enfants et alerte les services compétents.
- Organise et planifie la surveillance médicale et sanitaire des enfants au quotidien et en cas d’urgence.
- Prodigue des soins médicaux aux enfants, administre les médicaments ou délègue ces tâches.
- Assure la mise en place des protocoles d’urgence.
- Veille au respect de l’équilibre et de l’hygiène alimentaire.
- Encadrement des enfants : accueillir l’enfant, stimuler ses potentialités intellectuelles, affectives et artistiques à travers des activités ludiques et éducatives, participer aux temps quotidiens et à l’intégration sociale d’enfants porteurs de handicaps, atteint de maladies chroniques ou en situation de risques d’exclusion.
- Epidémie et pandémie : Gère les périodes de maladies infectieuses.
- Handicap :
- Organise l’accueil des enfants porteurs de handicap.
- Participe à l’élaboration et la mise en œuvre des P.A.I.
- Continuité de direction : y concourir conformément au protocole établi.
- Partenariats : Travail partenarial avec la C.A.F, la P.M.I, Pôle Emploi, le médecin référent…
- Gestion et animation du Relais Petite Enfance (RPE).
- Continuité de direction : y concourir conformément au protocole établi.
Profil recherché
-Être titulaire du diplôme d'Etat d'infirmier.re.
-Connaitre l’environnement territorial, du cadre réglementaire et règlements des EAJE
-Connaitre les étapes de développement de l’Enfant
-Connaissances de la législation, droit de la famille
-Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
-Etre force de proposition
-Faire preuve de rigueur et de précision
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à Monsieur Grégory TEMPREMANT, Maire de la Ville de Comines, Hôtel de ville, grand place 59560 Comines (lettre de motivation + CV)
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Infirmière / Infirmier*
