Informateur Jeunesse - TARARE
Référence : O069260908000734
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tarare
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tarare n’a de cesse de s’interroger pour enrichir l’offre d’animation à destination des habitants du territoire, en particulier des jeunes et de leur famille. Dans cet objectif, la Direction Enfance Education & Jeunesse recherche un informateur jeunesse pour la rentrée de septembre 2026.
Le service jeunesse, met à disposition des jeunes de 11 ans à 30 ans des moyens humains et matériels facilitant l’accès aux principales thématiques qui intéressent les jeunes: orientation scolaire, emploi, stages, logement, santé…
L’informateur jeunesse sera placé au sein de la Direction Enfance, Education, Jeunesse et encadré par la responsable du service animation et jeunesse. Il sera physiquement positionné au sein du Tiers Lieu Jeunesse, inauguré en 2025. Premier interlocuteur des jeunes, l’informateur jeunesse travaillera en étroite collaboration avec le facilitateur de tiers lieu jeunesse.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260908000734-informateur-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation d’informateur jeunesse souhaitée mais pas obligatoire.
Diplôme ou formation en lien avec l’innovation sociale, l’ingénierie de projets ou l’animation.
Expérience indispensable auprès du public jeunes ou sur un poste similaire.
Permis B
PSC1 idéalement
Compétences recherchées :
- Techniques d'accueil, d'écoute et d'entretien individuel
- Maîtrise des thématiques Information Jeunesse (emploi, formation, logement, santé, mobilité…)
- Technique de médiation et d’animation de projet
- Posséder une culture de la coopération et des projets participatifs,
- Compétences en communication et réseaux sociaux
- Méthodes et techniques d’animation
- Structuration, organisation et animation des temps collectifs
- Maitrise de l’outil informatique
Savoir-être :
- Capacité d’initiative et sens de l’autonomie
- Qualités relationnelles attendues : écoute, patience, disponibilité, adaptation, capacité à aller vers des publics variés notamment jeunes (en présentiel et par le biais d’outils numériques)
- Aptitude à susciter l’adhésion et développer l’implication dans les projets.
- Discrétion
- Capacité à prendre du recul (analyse des situations, discernement) avec le public
- Créativité
- Goût du travail en équipe et du contact
- Savoir faire le lien avec les autres services de la Mairie
- Aisance rédactionnelle
Les conditions de recrutement intègrent la rémunération statutaire et également un régime indemnitaire favorable, des titres restaurant d’une valeur faciale de 7.5€ avec une participation employeur à 60%.
A compter du 1er janvier 2026, la participation employeur à la mutuelle est passée à 15€. La participation employeur à la prévoyance est au-dessus du minimum réglementaire et s’élève à 10€.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de déposer dès aujourd’hui votre CV et votre lettre de motivation en ligne sur le site de la Ville de Tarare.
Pour des informations complémentaires vous pouvez prendre contact avec Aurélie ROUX, responsable service animation au 06-46-19-07-89
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/10/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
