INFORMATEUR JEUNESSE POUR LE POINT INFO JEUNESSE (H/F) - BEZIERS
Référence : O034260903000583
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Béziers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de BEZIERS recherche un Informateur Jeunesse au sein du Point Info Jeune
Titulaire ou contractuel - Temps complet - Catégorie C - Poste à pourvoir au plus tôt
Rattaché(e) au Département Enfance et Famille, sous l'autorité de son directeur et de celle du chef de service, l’informateur Jeunesse aura pour missions principales de :
· Accueillir et orienter les jeunes et les étudiants vers les ressources adaptées à leurs besoins.
· Assurer l'accueil global et informel du public.
· Fournir des informations sur les études, les métiers, les loisirs, la santé, et les droits des jeunes.
· Orienter les étudiants vers la référente du Relais de Vie Étudiante du CROUS.
· Accompagner les jeunes dans leurs démarches administratives dans le cadre notamment de leur insertion sociale et professionnelle.
· Organiser des ateliers, des sorties, des conférences et des événements pour informer et sensibiliser les jeunes et les étudiants.
Activités :
Gestion de l'Espace :
· Aménager et gérer l'espace Point Info Jeunes.
· Assurer la mise à jour et la diffusion des supports d'information.
Entretiens Personnalisés :
· Mener des entretiens individuels et collectifs pour comprendre les besoins des jeunes.
Coordination et Partenariats :
· Collaborer avec les partenaires locaux (associations, établissements scolaires, services sociaux, etc.).
· Participer aux réunions de coordination.
Suivi Administratif :
· Orienter les jeunes vers les services appropriés.
· Utiliser les outils numériques du Point Info jeunes.
Profil recherché
Comment on vous imagine:
Savoir-faire :
· Techniques d'accueil : Maîtrise des techniques d'accueil et d'orientation du public.
· Animation de Groupes : Capacité à animer des ateliers, des réunions et des événements.
· Gestion de projets : Compétence en gestion de projets et en organisation d'activités.
· Communication : Aptitude à communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit.
· Utilisation des outils numériques : Compétence dans l'utilisation des logiciels bureautiques.
Savoirs :
· Connaissance des dispositifs jeunesse : Bonne connaissance des dispositifs et des politiques publiques en faveur de la jeunesse.
· Réglementation : Connaissance des réglementations relatives aux droits des jeunes.
· Ressources locales : Connaissance des ressources locales et des partenaires institutionnels et associatifs.
· Techniques de communication : Connaissance des techniques de communication et de diffusion de l'information.
· Environnement universitaire : Compréhension des enjeux et des spécificités de l'environnement universitaire et étudiant.
Profil Recherché :
· Formation : Diplôme dans le domaine de l'animation, de l'éducation, des sciences sociales ou équivalent.
· Expérience : Expérience préalable dans un rôle similaire, de préférence au sein d’une collectivité territoriale.
· Qualités personnelles : Dynamisme, autonomie, sens de l'organisation, et capacité à travailler en équipe.
· Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils informatiques et des techniques de communication.
· Engagement : Intérêt marqué pour les problématiques de jeunesse, et volonté de contribuer au bien-être et à l'épanouissement des jeunes.
Diplôme minimum de niveau IV (bac) ou supérieur dans le domaine de l'animation, de l'éducation, des sciences sociales ou équivalent.
Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Ce que l'on vous propose :
· Travail à temps complet 36h/semaine sur 4.5 jours avec horaires flexibles (badgeage),
· 13ème mois,
· Titres restaurants,
· Participation mensuelle à la mutuelle (sous conditions),
· Adhésion au Groupement d'œuvres sociales (GOS) : prestations sociales et culturelles, voyages à tarif préférentiel, participation aux frais de garde d'enfants, participation aux francs biterrois...
Vous souhaitez plus de renseignements : contacter M. BLASQUEZ responsable du service Maisons de Quartier au 04 34 85 01 25
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
