Ingénieur Bâtiment - Grands Projets (h/f) - Commune de Mandelieu La Napoule
Référence : O006260108000658
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mandelieu-la-Napoule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction Générale des Services Techniques (DGST) recouvre un domaine d'intervention stratégique au sein de la collectivité. Responsable de tous les travaux neufs, de la réalisation des études à l'exécution des grands travaux dans les domaines suivants :
* La voirie et les réseaux divers : routes, eaux pluviales, eaux usées, eau potable, éclairage public ;
* Les bâtiments publics communaux ;
* Les équipements sportifs.
Sous la responsabilité du DGST, il représente ou assiste le maître d'ouvrage, sur les plans technique, administratif et financier, lors des phases de programmation, conception et réalisation de projets neufs ou de restructuration lourde du patrimoine bâti de la collectivité. L'ingénieur analyse les besoins en aménagement et assure le suivi ou réalise les études de faisabilité des projets de bâtiments :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260108000658-ingenieur-batiment-grands-projets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil et compétences recherchés :
* Compétences techniques :
- Réglementations (Loi MOP, code des marchés, code de la construction, code de décision de la collectivité l'urbanisme et code de l'environnement notamment) ;
- Concertation et dialogue ;
- Compétences en matière de politique d'aménagement ;
- Analyse sous l'angle du coût global ;
- Analyse spatiale pour les politiques et projets ;
- Gestion de l'espace et urbanisme ;
- Principes de l'aménagement du territoire ;
- Préservation et valorisation des patrimoines ;
- Techniques de négociation ;
- Démarche de qualité environnementale des bâtiments ;
- Méthodes et outils de l'évaluation ;
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité ;
- Enjeux énergie, matériaux, GES et sobriété spatiale ;
- Réglementation et mesures concernant la protection et la gestion de l'espace, des ressources et du patrimoine ;
- Réglementation des ERP ;
- Réglementations hygiène/sécurité et formation, coordination SPS ;
- Loi MOP, code de la construction, code de l'urbanisme et code de l'environnement notamment ;
- CSPS ;
- Techniques de différents corps de métier (voirie, éclairage, hydraulique, etc.) ;
- DTU, normes, bureaux de contrôle ;
- Géotechnique ;
- Techniques de conception assistée par ordinateur (CAO) et de dessin assisté par ordinateur (DAO) ;
- Loi Spinetta, code des assurances ;
- Garanties de la construction ;
- Techniques de réalisation de croquis et de plans ;
- Méthodes et outils de la planification ;
- Choix de dispositions constructives ;
- Économie de la construction ;
- Gestion écoresponsable des déchets de chantier ;
- CCAG travaux, prestations intellectuelles (PI) ;
- CCAG PI ;
- Normes IFC et logiciels BIM.
* Compétences relationnelles :
- Être rigoureux ;
- Être réactif et disponible ;
- Être sérieux et efficace ;
- Avoir un esprit d'analyse et de synthèse ;
- Capacité à être force de proposition ;
- Sens des responsabilités ;
- Savoir écouter et négocier ;
- Savoir communiquer.
* Compétences managériales :
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage ;
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles ;
- Savoir animer une réunion de travail ;
- Savoir conduire un projet ;
- Savoir négocier ;
- Coordonner les relations.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville
Mairie de Mandelieu La Napoule
06210 MANDELIEU LA NAPOULE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/09/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
