Ingénieur énergéticien (h/f) - Montreuil
Référence : O093260915000147
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montreuil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Filière : technique
Direction: Batiment
Cadre d’emploi : Poste ouvert aux titulaires du cadre d’emploi des ingenieurs et par dérogation aux contractuels
Rémunération : Selon grille indiciaire + régime indemnitaire (prime) + avantages sociaux collectifs
Localisation : 1,place aimé cesaire 93100 Montreuil
La ville de Montreuil a pour volonté d’accélérer la transition écologique avec comme objectifs pour ses équipements municipaux de recourir aux énergies renouvelables et d’avoir une politique ambitieuse en terme de performance énergétique en visant la sobriété énergétique du clos couvert , l’économie de flux et la gestion efficace de son contrat d’exploitation de chauffage.
Au sein de la Direction Générale des Services Techniques et sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des bâtiments, vous avez pour principales missions, la mise en œuvre d’une politique de maîtrise des fluides et de l’énergie en assurant la cohérence entre conception énergétique des équipements, exploitations des installations climatiques et gestion des dépenses de l’énergie
Il/elle aura pour mission l’étude des dossiers liés au développement durable et aux économies d’énergie : chauffage, géothermie, travaux de maintenance et de construction, installations techniques, contrats divers et fluides des bâtiments communaux.
Mission :
Missions principales :
- Participer à la définition de la politique de maîtrise de l’énergie de la collectivité
- Développer au sein des constructions publiques l’utilisation des énergies renouvelables
- Proposer des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou construction d’équipements
- Définir un programme énergétique de rénovation dans le cadre du plan pluriannuel d’investissement
- Contrôler l’exploitation des installations de chauffage et suivi des dépenses d’énergie
- Mettre en place un suivi des consommations d’énergie
- Mise en œuvre de la loi Elan (décret tertiaire)
- Veille juridique sur les évolutions en matière de réglementation thermique
Montage des dossiers de subventions sur les opérations neuves ou de réhabilitation et sur les travaux programmés de gros entretien
Profil recherché
Savoir Faire :
- Niveau d’étude bac +2 minimum (dut génie thermique et énergie) à bac + 5. Diplôme d’ingénieur (génie thermique et bâtiment) ou expérience similaire dans une collectivité
- Connaissances techniques dans le domaine des énergies dont les ENR
- Connaissance bâtiments TCE : normes et usages des techniques courantes de la construction
- Bonnes connaissances des marchés publics
- Bonnes connaissances des pratiques administratives et comptables
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Savoir Être :
- Sens du travail en équipe et en transversalité – Elaboration et conduite de projets
- Sens du service public
- Rigueur et organisation
- Autonomie – réactivité- reporting
- Maîtrise de l’outil informatique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
