Ingénieur Stratégie Energétique et Exploitation (h/f) - Gennevilliers
Référence : O092260910001289
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gennevilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec plus de 110 bâtiments et équipements publics, représentant 220 000 m2 de patrimoine communal, la Ville de Gennevilliers porte d’importants enjeux de performance énergétique, de décarbonation et d'adaptation au changement climatique.
Très engagée dans la transition écologique, la municipalité développe une stratégie globale basée sur un Schéma Directeur Énergie, un plan d’adaptation et le développement du réseau de chaleur urbain.
Au sein de la Direction du Patrimoine Bâti, vous pilotez la stratégie énergétique de la Ville, contribuerez à la trajectoire de réduction des consommations imposée par le Décret Tertiaire et mettez en œuvre les mesures d’adaptation aux effets du changement climatique.
Définir et piloter la stratégie énergétique du patrimoine :
• Participer à l’élaboration du Schéma Directeur Énergie.
• Définir la trajectoire de décarbonation du patrimoine communal.
• Piloter le plan pluriannuel d'investissement énergétique.
• Assurer la conformité au Décret Tertiaire et le suivi OPERAT.
Assurer le management énergétique du patrimoine :
• Analyser les consommations de fluide sur la plate-forme SME et en assurer le suivi.
• Optimiser les dépenses énergétiques, identifier et traiter les dérives de consommation.
• Développer les tableaux de bord de suivi énergétique et les indicateurs de performance.
Piloter les contrats et marchés d’exploitation :
• Piloter et contrôler les marchés d'exploitation chauffage, ventilation et climatisation.
• Participer à la définition des stratégies d'achat d'énergie.
• Conduire les consultations et renouvellement des marchés.
• Piloter la DSP de production et d’exploitation de chauffage urbain.
Conduire les projets de rénovation énergétique :
• Participer à la mise en mettre en œuvre un programme ambitieux de rénovation énergétique, de développement des énergies renouvelables et d'adaptation climatique.
• Piloter les audits et études énergétiques.
• Apporter une expertise technique et une aide à la décision auprès des élus.
Profil recherché
Diplôme d'ingénieur ou formation supérieure de niveau Bac+5 dans les domaines de l'énergie, du génie climatique, de l'exploitation des bâtiments, de l'efficacité énergétique ou du bâtiment.
Vous avez une bonne connaissance des enjeux de performance énergétique du bâtiment, des installations CVC, du Décret Tertiaire et des contrats d'exploitation-maintenance, et vous disposez d’une expérience significative dans ces domaines. Une connaissance des marchés publics, des réseaux de chaleur, de la GTB ou des outils de supervision énergétique constituerait un atout.
Autonome, rigoureux.se et doté.e de bonnes capacités d’analyse et de coordination, vous appréciez le travail en transversalité et savez être force de proposition.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 177 avenue Gabriel Péri
92237 GENNEVILLIERS CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
