Ingénieur.e prévention - MAIRIE DE PONT-DE-CLAIX (LE)
Référence : O038260721000533
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Pont-de-Claix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels IFSE : 440 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Assure un rôle de pilotage de la thématique prévention des risques. Assure conseil et assistance auprès de l’autorité territoriale. Elabore et coordonne les règles d'hygiène et de sécurité sur la ville et le CCAS. Conçoit une stratégie de mise en place et de développement d'une culture de la prévention, en accompagnant la direction générale dans la définition et la mise en œuvre d'une politique exemplaire, en terme de sécurité, d'hygiène et de maîtrise des risques liés à l'activité professionnelles.
Conception et pilotage de projet
• Piloter la conception et mettre en œuvre la politique de prévention des risques en mode projet à l’échelle de la collectivité
• Organiser et coordonner les ressources.
• Animer et manager fonctionnellement le réseau des assistants de prévention
• Organiser et piloter les situations de crise et les secours
Conseil technique et méthodologique
• Assurer l'actualisation et le suivi de la documentation légale: Document Unique, registres de sécurité, protocoles
• Elabore et met à jour le Papripact
• Mener des études techniques et proposer des pistes d'actions
• Construire des outils d’analyse de l’accidentologie et proposer des solutions opérationnelles
• Participer à l'élaboration du plan de formation hygiène et sécurité
Accompagnement et sensibilisation
• Assurer la mise en œuvre des aménagements et études de postes
• Développer les démarches collaboratives autour de la prévention au sein des services
• Accompagner et conseillers les managers
• Participe à l’accompagnement au changement et régulation des équipes
• Développer des actions de formation, de sensibilisation ou de communication relative à la prévention
Missions transversales
• Participe aux actions relatives au maintien dans l'emploi et cellule d'écoute
• Participe aux actions relatives à la Qualité de vie au travail
• Participe au Plan communale de Sauvegarde
• Recenser et rédiger les notes de la F3SCT
Profil recherché
Formation Bac + 3
Expérience Entre 2 et 5 ans
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de Motivation et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/10/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
