Chargé de mission RH – Mise en œuvre des Lignes directrices de gestion - BIEVRE ISERE COMMUNAUTE
Référence : O038260810000946
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Étienne-de-Saint-Geoirs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
À la suite de l'adoption de ses lignes directrices de gestion en 2026, la collectivité engage plusieurs chantiers RH structurants afin de traduire ses orientations en actions concrètes. Pour mener à bien ces projets et renforcer temporairement son expertise, la Direction des ressources humaines souhaite accueillir un chargé de mission pour une durée d'un an.
Intégré(e) à l’équipe RH d’une dizaine d’agents et placé(e) sous l’autorité du directeur adjoint des ressources humaines, vous contribuerez à la mise en œuvre des projets prioritaires issus du plan d’action des lignes directrices de gestion (LDG). Vous interviendrez également, selon l’actualité du service, sur différents dossiers RH transversaux.
Et plus spécifiquement :
Co-pilotage avec la direction RH et mise en œuvre des projets prioritaires issus des LDG :
- Contribuer à la déclinaison opérationnelle, au suivi et à l'évaluation du plan d'actions des lignes directrices de gestion.
- Participer à la réalisation des diagnostics et états des lieux nécessaires à la conduite des projets.
- Effectuer les analyses réglementaires, organisationnelles et financières utiles à la préparation des arbitrages.
- Formaliser des propositions et des scénarios d’évolution en lien avec les orientations retenues par la collectivité.
- Élaborer les outils nécessaires au pilotage des projets : rétroplannings, tableaux de bord, supports d'aide à la décision et documents de présentation.
- Préparer et, le cas échéant, participer aux réunions de travail, aux échanges avec les directions et aux présentations devant les instances compétentes.
Apporter une expertise RH et sécuriser les productions :
- Réaliser des recherches et analyses statutaires, assurer une veille juridique et mesurer les impacts des évolutions réglementaires.
- Rédiger des notes d'analyse, procédures, règlements, projets de délibération et supports d'information adaptés aux différents interlocuteurs.
- Produire des analyses de données et des simulations financières en lien avec les projets confiés.
- Veiller à la cohérence des dispositifs proposés avec les orientations de la collectivité, le cadre statutaire et les pratiques internes.
Contribuer à l'activité transversale de la Direction RH :
- Apporter un renfort ponctuel sur les dossiers RH prioritaires du moment.
- Travailler en lien étroit avec les différentes fonctions de la Direction RH, les directions opérationnelles et les partenaires internes ou externes.
- Participer à l'amélioration continue des outils, procédures et modalités d'information des agents et des encadrants.
Profil recherché
PROFIL ATTENDU
- Vous êtes titulaire d’une formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou dans un domaine équivalent
- Vous justifiez d’une première expérience significative au sein d’un service ressources humaines du secteur public, idéalement dans la fonction publique territoriale
- Vous connaissez le fonctionnement des collectivités territoriales
- Vous possédez une connaissance solide, voire une maîtrise, du statut de la fonction publique
- Vous êtes capable de piloter des projets transversaux, d’organiser une démarche de travail et d’en assurer le suivi
- Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données, la réalisation de simulations financières et l’utilisation d’Excel
- Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
- Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés
- Vous êtes autonome, rigoureux, organisé, curieux et force de proposition
- Vous faites preuve de discrétion professionnelle et de qualités relationnelles adaptées aux enjeux d’une Direction des ressources humaines
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
- CDD en accroissement temporaire d’un an sur le cadre d’emploi des Rédacteurs (niveau cat. B)
- A temps complet, basé à Saint-Etienne de Saint-Geoirs
- Déplacements ponctuels (permis B obligatoire)
- Salaire brut minimum 2 320 € (selon expérience) + CIA (prime annuelle)
- Protection sociale : participation employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance
- Action sociale : COS38, amicale du personnel et titres restaurant
- Forfait Mobilité Durable
A pourvoir au plus tôt. Jury de recrutement prévu fin septembre / début octobre 2026.
Renseignements :
Frédéric MAREAU (DRH Adjoint) : 04 76 36 30 75 / frederic.mareau@bievre-isere.com
- Cette adresse est exclusivement réservée aux demandes de renseignements sur le poste.
Les candidatures doivent obligatoirement être déposées sur notre portail de recrutement.
Les candidatures adressées par courriel ne pourront pas être prises en compte. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 28/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
