Inspecteur de salubrité (h/f) - Romainville
Référence : O093260818001223
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romainville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune de 35 380 habitants (surclassée 40 000 à 80 000 habitants) de l’Est parisien en fort développement, reliée à Paris directement par la ligne 11, membre de l’Établissement Public Territorial Est Ensemble, la Ville de Romainville met en œuvre une transformation écologique et sociale ambitieuse, avec la volonté de faire autrement : favoriser la construction collective des politiques publiques (élus, agents municipaux, tissu associatif, habitants) et veiller à la transparence des décisions.
Comme nombre de villes de Seine Saint-Denis, la Ville de Romainville est concernée par des problématiques d'habitat ancien dégradé, insalubre et dangereux, que ce soit dans le parc privé locatif (vétuste et peu entretenu) ou individuel (division de pavillons, location de locaux impropres à l'habitation).
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet politique municipal, la lutte contre l'habitat indigne est une priorité forte des élus et de la Direction Urbanisme, Habitat et Commerce de la Ville de Romainville.
Elle est également une priorité affirmée de l’Etat avec notamment la nomination d’une sous-Préfète déléguée à la lutte contre l’habitat indigne.
L’Etablissement Public Territorial Est Ensemble accompagne également les communes dans leurs actions de lutte contre l’habitat indigne. Outre la mise en œuvre d’OPAH, de plans de sauvegarde, d’opérations de RHI, Est Ensemble porte une démarche d’appui des SCHS du territoire (marché de diagnostics et d’appui aux travaux d’office en cours de rédaction, bilan et réflexion quant aux premières démarches de permis de louer, réflexion quant à un service intercommunal d’hygiène et de santé, …).
Dans ce contexte, Romainville recrute :
Un.e Inspecteur.rice de salubrité
à temps complet
Cadre d’emplois de techniciens territoriaux (B)
- ouvert aux adjoints techniques (C) selon expérience -
Poste ouvert aux fonctionnaires dans les conditions statutaires et aux contractuels
Placé.e sous l'autorité du Responsable d’équipe SCHS de la ville, vous l’accompagnez prioritairement sur le déploiement du permis de louer et dans l’ensemble de ses missions détaillées ci-dessous et inhérentes à la protection de la santé, de la salubrité et de la sécurité publique au titre des pouvoirs de police générale et spécifique du Maire et du Préfet :
• Instruire les demandes d’autorisation préalable de mise en de location (permis de louer), réaliser les visites en cas de besoin,
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o093260818001223-inspecteur-salubrite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Capacité à s’organiser, à planifier ses interventions,
• Bonnes capacités rédactionnelles, d’écoute, d’analyse et de synthèse,
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT…),
• Disponibilité, d’un naturel calme et méthodique, grande capacité d’écoute et d’analyse, capacité d’adaptation élevée,
• Sens du service public et de l’équité de traitement des usagers,
• Capacités relationnelles,
• Faire preuve d’autonomie et être force de proposition.
Compétences et qualités appréciées :
• Connaissance des différentes réglementations (RSD, Code de la santé publique, Code de la construction et de l’habitation…) et procédures (mise en sécurité, insalubrité…),
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à votre.candidature@ville-romainville.fr
ou par courrier à l'attention de :
Monsieur le Maire
Hôtel de ville
Place de la Laïcité
93230 ROMAINVILLE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 17/10/2026
-
Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé