Inspecteur.trice salubrité - Mairie de GRIGNY
Référence : O091250707000806
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’inspecteur salubrité a pour mission d’intervenir au sein des logements de l’ensemble du territoire communal dans le cadre du fonctionnement du service hygiène de la collectivité.
Une grosse part de l’intervention et des missions de l’inspecteur salubrité se concentre sur la copropriété privée de Grigny 2 afin d’y mener, entre autres, une stratégie de lutte contre l’habitat indigne dans cet ensemble immobilier dégradé.
Du fait de ses interventions variées sur un territoire socialement difficile, les missions techniques de l’inspecteur salubrité croisent régulièrement le « champ social » dans lequel il est également amené à évoluer très régulièrement : accompagnement social des locataires victimes, écoute, conseil, pédagogie, lien régulier avec le CCAS et les associations du territoire…
La sollicitation médiatique sur cette thématique est également importante. L’inspecteur salubrité doit donc pouvoir être amené à être suivi dans l’exercice de ses missions par les médias qui pourraient solliciter la commune sur le sujet.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o091250707000806-inspecteur-trice-salubrite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Solides connaissances administratives et techniques en matière d’hygiène, de salubrité et de police sanitaire de l'habitat
• Connaissance du cadre réglementaire, technique et juridique dans le domaine de l’habitat indigne
• Connaissances en technique du bâtiment et en sécurité incendie seraient un plus
• Connaissances dans le domaine de l’action social seraient un plus
• Outils et méthodes de l’inspection et du contrôle des logements
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacité à réagir dans les situations d’urgence
• Capacité à la négociation, à la gestion de situations difficiles et à la gestion des conflits
• Capacité de travail en équipe
• Capacité d’écoute, d’orientation et d’empathie
• Compétences rédactionnelles, maîtrise des écrits administratifs
• Disponibilité, discrétion, polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
