Instrcuteur contrat de territoire eau et climat - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU GRAND PONTARLIER
Référence : O025260729001682
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Pontarlier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’Eau et de l’Assainissement, rattaché au Responsable d’Exploitation, vous incarnez les ambitions de prévention des pollutions et les économies d’eau au sein de la collectivité.
Vous pilotez la conformité des branchements au travers de demandes d'urbanisme et de raccordement au regard des zonages d'eau et d’assainissement et des règlements de service, ainsi que la gestion des eaux pluviales.
Missions :
Favoriser l’infiltration et les économies d’eau des usagers :
- Organiser et piloter des opérations de sensibilisation aux économies d’eau ;
- Conseiller et accompagner les usagers et les porteurs de projets lors de l’instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme (PC, PA, DP, CU) pour les compétences eau et assainissement ;
- Veiller au respect des règles de gestion des eaux pluviales à la parcelle, en construction, mise en conformité ou déconnexion, accompagnement au choix de l’ouvrage, au dimensionnement, préconisations de mise en œuvre ;
- Assurer l’interface avec les pétitionnaires et avec le service Urbanisme ;
- Suivre les chantiers de mise en conformité pour favoriser l’infiltration et/ou les économies d’eau ;
- Piloter le processus de rétrocession des lotissements et voies privées avec l’intégration des réseaux d’eaux et d’assainissement.
Prévenir les pollutions à l’échelle de la collectivité :
- Etablir un état des lieux des risques toxiques à l’échelle de l’intercommunalité ;
- Centraliser la gestion de la conformité des branchements et instruire et suivre les chantiers de raccordement eau et assainissement ;
- Gestion des conventions industriels (suivi, facturation, animation).
Piloter la protection de la nappe de l’Arlier :
- Pilotage et suivi de l’étude ressource stratégique « Nappe de l’Arlier » ;
- Structuration de la connaissance et définition des zones de sauvegarde ;
- Animation et concertation avec les acteurs.
Animer le contrat territorial eau et climat ;
Assurer la mise à jour du SIG pour fiabiliser la connaissance terrain :
- Centralisation des plans de l’ensemble des acteurs (interne et externe) ;
- Elaboration et mise à jour du SIG sur ESRI.
Profil recherché
Compétences requises et savoir-être :
- Connaître les techniques en hydraulique urbaine, des réseaux eau et assainissement et gestion des eaux pluviales ;
- Connaître les règles de sécurité et réglementaires pour le suivi des travaux sur la voie publique ;
- Respect du port d’EPI ;
- Connaître les procédures d’urbanisme ;
- Maîtrise du SIG (Ogis / ArcGis) ;
- Savoir travailler en équipe, être organisé, rigoureux et méthodique ;
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles ;
- Être force de proposition.
Conditions :
- Bac +2 requis dans les métiers de l’eau, l’hydrogéologie, géo-ressources, l’agriculture/agronomie, environnement ;
- Déplacements fréquents à faire et Astreintes de niveau 1 ;
- Recrutement statutaire (titulaire) ou contractuel.
- Rémunération : régime indemnitaire + prime annuelle.
- Temps complet : 38h/semaine, horaires variables.
- 11 jours de RTT + 29 jours de congés annuels.
- Avantages : télétravail possible, COS, participation mutuelle, ticket mobilité, formations.
- Poste basé à Pontarlier, poste à pourvoir à partir du mois de septembre.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation avec CV avant le 30/08/2026 à :
Monsieur le Président - Direction des Ressources Humaines
Communauté de Communes du Grand Pontarlier
22, rue Pierre Déchanet B.P. 49 - 25301 PONTARLIER cedex
Courriel : rh@grandpontarlier.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
