Instructeur des autorisations du droit des sols - CREIL
Référence : O060261005001410
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Creil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Service Urbanisme du Pôle Développement urbain de la Ville de Creil, recherche un.e:
INSTRUCTEUR/TRICE DES AUTORISATIONS DU DROIT DES SOLS
Accueillir, écouter et conseiller les pétitionnaires sur la faisabilité du projet, la démarche à suivre, la complétude et le respect réglementaire des dossiers
Instruire et suivre les demandes d’autorisation d’urbanisme dans les délais (PA, PC, DP, PD, et AT).
Instruire et suivre les déclarations préalables d’installation / modification des dispositifs publicitaires, enseignes et pré-enseignes de la réception de la demande à la décision
Gestion des DOC, DAACT et contrôle des conformités avec déplacement sur le terrain
Vérifier la conformité technique et juridique, préparer les arrêtés, et suivre les évolutions du code de l’urbanisme et des autres législations qui ont une incidence sur l’instruction : code de l’environnement, code de l’habitat et de la construction…
Rédiger des notes et des actes administratifs à l’attention du maire-adjoint et du maire
Contribuer à l’évolution réglementaire du PLU et du RLP
Mettre à jour les courriers-types et les formulations des arrêtés sur la base du logiciel métier
Missions transversales importantes en interne et en externe
Travail en bureau et déplacements fréquents sur le territoire
Déplacements : possibles (mise à disposition d’un véhicule de service)
Profil recherché
Compétences nécessaires :
Savoir-faire :
Connaissances juridiques et compréhension des législations : code de l’Urbanisme, code de l’Environnement, code de la Construction et de l’Habitation.
Analyse et compréhension des documents réglementaires (PLU, RLP, PPRi, abords des MH, sites inscrits…).
Capacité de lire des plans architecturaux, des planches cadastrales, technique de représentation spatiale
Aisance rédactionnelle : rédaction de notes, courriers, arrêtés, …
Bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels-métier ADS (Oxalis / Oxalis Expert)
Qualités relationnelles
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité, de son environnement et des enjeux de son service
Gestion des délais et des priorités.
Sécurisation et signalement des difficultés
Savoir-être :
Capacité à travailler en autonomie et en équipe
Sens des relations humaines et du service public
Rigueur, sens de l’organisation et gestion des délais
Capacité d’adaptation
Discrétion professionnelle
Esprit d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Joindre un cv et une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/01/2027
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
