Instructeur du logement réservataire et des garanties d'emprunt (H/F) - CD82
Référence : O082260723000401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Montauban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste aura pour missions :
MISSIONS - ACTIVITÉS : (Décliner l'ensemble par mission)
Gestion en flux du contingent des logements réservataires du Conseil départemental 82 :
* inventaire annuel du parc des bailleurs et suivi du conventionnement ;
* instruction des demandes émanant des travailleurs sociaux des MDS. Repérage des publics prioritaires en respect du PDALHPD, du règlement intérieur du CD82 et des conventions intercommunales d'attribution. Préparation des commissions internes présidées par élus pour l'établissement des listes des candidats ( travail en collaboration avec les bailleurs ainsi que les travailleurs sociaux du département). Interface avec les bailleurs sociaux et participation aux CALEOL (en présentiel ou à distance). Tenue de tableaux de bord pour suivi et analyse des attributions effectuées.
Garanties d'emprunts :
* instruction des demandes de garantie d'emprunt des bailleurs sociaux opérant sur le Tarn-et-Garonne en adéquation avec le panel d'offres de prêt multiples et particulières ( y compris réaménagement de lignes de prêt, cession de patrimoine etc...), préparation des projets de rapport pour la commission permanente et rédaction des conventions.Tenue de tableaux de bord et de suivi.
MISSIONS ANNEXES :
(occasionnelles)
* Information/Formation/divers : Information/orientation téléphonique de personnes en recherche de logement vers les MDS; présentation des politiques du service habitat et logement social à des stagiaires futures CESF et AS.
* Polyvalence avec l'agent en charge du FSL pour informations des publics et des TS sur l'application du règlement intérieur pendant les congés.
* Participation aux missions secrétariat et traitement de la messagerie du service en période des congés.
* Contribuer au bilan annuel d'activité du service habitat sur son secteur de compétence.
POSITIONNEMENT AU SEIN DE L'ORGANISATION :
(organigramme, liens hiérarchiques)
Agent placé sous l'autorité technique et hiérarchique du chef de service Habitat/Pôle solidarités humaines/direction de la cohésion sociale
RELATIONS FONCTIONNELLES :
(interlocuteurs internes/externes)
responsables des maisons départementales des solidarités-travailleurs sociaux, et partenaires extérieurs(bailleurs sociaux, CAF/MSA et services Etat (DDETSPP, DDT)
SPÉCIFICITÉS DU POSTE :
* Moyens spécifiques mis à disposition : plate-forme interministérielle logement (RESANA)
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES :
savoirs :
-connaissance des politiques de droit commun et des politiques sociales du logement pour informations de premier niveau auprès du public ; bonne connaissance des politiques nationales et de leurs déclinaisons.
savoir-faire :
- méthode et sens de l'organisation, rigueur, sérieux
- qualité relationnelle partenariale et avec usagers
- Connaissance et pratique de l'outil informatique open office + airdelib rédacteur, Resana.
savoir-être :
- esprit d'équipe,
- discrétion : droit de réserve et périmètre du partage d'informations sociales,
- capacités d'adaptabilité à l'évolution du service,
- disponibilité et réactivité face aux imprévus,
- dispositions appréhension travail social.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l’adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
