Instructeur financier F/H - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU NORD
Référence : O059260707002898
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Lille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction de l’Autonomie (DA) est une des trois directions de la Direction Générale Adjointe en charge de l'Autonomie (DGAA). Elle se compose de trois pôles et d’une mission inspection.
Le pôle Suivi des prestations est dédié à l’effectivité de la mise en œuvre des prestations départementales en lien avec les usagers et les structures. Il veille à la bonne exécution, au contrôle et à l’ajustement des droits attribués, dans une logique de sécurisation des parcours et de qualité de service.
Sous l’autorité de la/du responsable du service suivi des prestations SAAD, vous êtes en charge de :
- Contrôler la conformité des pièces comptables transmises par les services d’aide et d’accompagnement à domicile (CCAS, associations et organismes privés) ;
- Garantir la fiabilité des paiements en réalisant les contrôles d’effectivité nécessaires ;
- Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans les outils métiers ;
- Participer à la rédaction, à l’actualisation et à l’amélioration des procédures de contrôle d’effectivité ;
- Analyser les situations complexes, identifier les anomalies ou points de blocage et proposer des solutions adaptées ;
- Assurer le suivi des dossiers nécessitant une expertise administrative ou financière spécifique ;
- Contribuer à la continuité de service et à la sécurisation des dépenses publiques dans un environnement de travail dématérialisé.
Profil recherché
- À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels métiers ;
Rigoureux(se), fiable et doté(e) d’un sens du contrôle ;
- Analytique et à l’aise avec le traitement de données financières ;
- Organisé(e), autonome et capable de prioriser les activités ;
- Discret(ète) et respectueux(se) de la confidentialité des informations traitées ;
- Doté(e) d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe ;
- Adaptable dans un environnement dématérialisé et en constante évolution.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation en version PDF
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
