Instructeur PE FEDER-FSE+ 21-27 - COLLECTIVITE DE CORSE
Référence : O02A260703002142
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Ajaccio
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du soutien aux politiques de développement régional, l’agent participe et contribue à la gestion des fonds européens en qualité d’instructeur des opérations relevant du Fonds européen de développement régional (FEDER) et du Fonds social Européen plus (FSE+). Il est placé sous l’autorité de la directrice adjointe en charge des programmes européens et du chef de service appui juridique et ingénierie de projet. Il a charge l’instruction des dossiers relevant de Fonds européen de développement régional (FEDER) et du Fonds social Européen plus (FSE+).
- Participer, en lien avec les directions opérationnelles de la CdC, ainsi qu’avec ses agences et offices, au montage de projets éligibles aux programmes européens.
- Accompagner les porteurs de projets à chaque étape de la procédure : constitution et dépôt du dossier de demande d’aide, instruction du projet au regard des règles d’éligibilité des dépenses et des règles applicables à l’instruction des projets, contrôle de service fait des dépenses, réponse aux contrôles et audits d’opération.
-Contribuer aux actions de développement de la capacité administrative des porteurs de projets et des bénéficiaires
- Appui technique ponctuel aux missions et activités de la direction adjointe mise en œuvre des programmes européens.
Travail de bureau avec des déplacements ponctuels.
Autonomie dans l’organisation du travail, autonomie dans la mise en œuvre des actions, force de proposition, représentation de la collectivité auprès des acteurs, partenaires institutionnels et usagers.
Relations, collaborations et partenariat avec les collègues de la direction adjointe mise en œuvre des programmes européens et de la direction adjointe pilotage et évaluation des programmes européens.
Profil recherché
Sapè fà / Savoir-faire
- Une expérience dans le domaine des programmes européens n’est pas indispensable. Des formations adaptées seront proposées.
- Connaissance des différents domaines de compétences de la CDC et de ses agences et offices.
- Maîtrise des outils informatiques.
- Qualités rédactionnelles.
Sapè / Savoir
- Bonne connaissance du droit des collectivités locales et du droit de la commande publique.
- Connaissance des règles de comptabilité
- Connaissance des procédures administratives et des circuits décisionnels d’une collectivité territoriale.
Sapè essa / Savoir-être
- Autonomie et sens de l’initiative.
-Goût affirmé pour les domaines juridiques et comptables
- Capacités de recherche, analyse, synthèse.
- Qualités relationnelles et d’organisation, esprit d’équipe.
- Capacités d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Veuillez adresser votre courrier à l’attention de M. le Président du Conseil exécutif de Corse exclusivement par courrier électronique.
Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation et CV regroupés en un seul document) uniquement à l’adresse suivante :
mobilita@isula.corsica -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Conseillère / Conseiller négociateur Europe et International
