Instructeur Prestation de Compensation du Handicap - Siège Mont de Marsan
Référence : O040261028000336
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Mont-de-Marsan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Instruire les dossiers PCH
Suivre les procédures de mise en œuvre des courriers de demande de pièces justificatives et contrôler l'exhaustivité des pièces contenues dans chaque dossier
Classer les dossiers individuels PCH
Informer et orienter les usagers, leurs familles et les partenaires
Instruire et traiter les notifications de la MLPH
Participer au contrôle continu d'effectivité de la PCH
Repérer les anomalies et alerter
Description détaillée
Accueil et renseignement des bénéficiaires et des divers partenaires : accueil physique et téléphonique, mails, courriers,...
Saisie des notifications de la PCH établies par la MLPH (aides humaines, parentalité, aides techniques, animalières, aménagement logement et véhicule, PCH Etablissement,...)
Calcul du montant à verser et saisie des régularisations si révision de droits rétroactifs
Rédaction des courriers de demande de pièces justificatives adressés aux bénéficiaires
Enregistrement après contrôle de conformité et d'exhaustivité des pièces justificatives retournées par le bénéficiaire de la PCH
Saisie des factures : charges spécifiques, surcoût de transport, retours à domicile, divers factures (séjours, aides techniques, aménagement du logement et du véhicule, déménagement)
Mise en paiement de la PCH :
- génération du fichier d'export et des pièces jointes dans SOLIS
- contrôle des états
- liquidation et pré-mandatement dans ASTRE
Authentification des RIB
Archivage, classement des dossiers numérisation des dossiers
Travailler en équipe et être polyvalent en matière d'instruction pour pallier aux absences des agents instructeurs
Profil recherché
- Organisation et rigueur
- Notion d'organisation et gestion du temps de travail
- Connaissances des règles comptables publiques
- Techniques et outils de communication orale et écrite
- Respect des procédures administratives
- Connaissance de la règlementation relative à la Prestation de Compensation du Handicap
- Reconnaissance rapide dans le logiciel métier SOLIS, des anomalies de saisie des notifications MLPH
- Maîtrise des logiciels de bureautique (WORD, EXCEL) et des logiciels métiers (SOLIS, ASTRE)
- Aptitude à travailler en équipe,
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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- Renseignements complémentaires :
Madame Claire PAUCO: Directrice adjointe en charge des Personnes Handicapées et de l'Animation - Direction de l'Autonomie - Tel: 05.58.05.40.40
Adressez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à M. le Président du Conseil Départemental des Landes – 23 rue Victor Hugo – 40025 MONT DE MARSAN cedex ou par mail : drh.recrutement@landes.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
