Gestionnaire cimetière et vie associative - COMMUNE DE SOORTS HOSSEGOR
Référence : O040261112001351
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Soorts-Hossegor
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Soorts-Hossegor recherche un(e) Gestionnaire cimetière et vie associative.
Vous êtes rattaché au service du secrétariat générale et en collaboration avec le service de la vie associative et sports et le pôle communication et vie locale.
Vous assurez la gestion administrative du cimetière communal et des opérations funéraires, et fait de vous l'interlocuteur administratif des associations ; salles, calendrier des manifestations, et dossiers de subvention.
Sur l’autre partie de l’activité, vous êtes le point d'entrée administratif des associations et le gestionnaire des salles. Vous travaillez avec les élus référents, le service vie associative et sports, l'événementiel, les finances et les services techniques.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261112001351-gestionnaire-cimetiere-vie-associative?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs et savoir-faire :
Connaissance du cadre juridique des opérations funéraires, des concessions et de la police des cimetières,
Connaissance du régime des subventions et des mises à disposition de locaux aux associations,
Savoir rédiger des actes, conventions, arrêtés et projets de délibération,
Maîtrise d’une régie de recettes,
Maitrise des outils bureautiques et métier (logiciel de gestion du cimetière, planning de réservation).
Sens de l’organisation, notamment pour un travail entre deux volets et gestion des pics d'activité.
Savoir-être :
Écoute et tact auprès de familles endeuillées,
Sens du service,
Neutralité à l'égard des associations,
Rigueur,
Discrétion,
Autonomie,
Esprit d'équipe.
Particularités du poste :
Temps complet et selon le cycle fixé par la collectivité.
Permis B exigé, déplacements ponctuels au cimetière et dans les salles.
Disponibilité ; une présence exceptionnelle peut être demandée lors d'une manifestation ou d'un temps fort.
Travail qui nécessite d’être en contact direct avec les élus, les associations, les entreprises et tous les services de la commune et des administrés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature ; Curriculum Vitae et lettre de motivation, au plus tard le 27/11/2026, à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Hôtel de Ville - 18, avenue de Paris - 40150 SOORTS-HOSSEGOR
ou par mail à : rh@hossegor.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
