Chargé.e du suivi Opérationnel des projets structurants - FORT-DE-FRANCE
Référence : O972261016000868
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fort-de-France
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la chargé.e du suivi opérationnel des projets structurants assure le suivi administratif, technique et organisationnel des projets stratégiques d’une collectivité ou d’une organisation. Il/elle contribue à la bonne mise en œuvre des projets, au respect des délais, à la coordination des intervenants et à la circulation des informations entre les différents services concernés.
Le/la chargé(e) travaille en collaboration avec les directions opérationnelles, les chefs de projet, les partenaires institutionnels, les prestataires et les élus, selon l’organisation de la structure. Il/elle contribue à la fiabilité des informations nécessaires à la prise de décision et veille à la cohérence entre les objectifs fixés, les moyens mobilisés et les résultats attendus.
Participer au suivi technique et opérationnel des opérations d’aménagement et de renouvellement urbain
Participer et / ou organiser des réunions techniques, visites de terrain, réunions de chantier et instances de pilotage
Assurer le reporting auprès de la hiérarchie (notes, comptes-rendus, tableaux de suivi, alertes)
Veiller à la bonne coordination entre les différents intervenants des opérations
Contribuer au respect des objectifs fixés par la collectivité dans le cadre des projets suivis
Participer au suivi technique et opérationnel des opérations d’aménagement et de renouvellement urbain
Participer et / ou organiser des réunions techniques, visites de terrain, réunions de chantier et instances de pilotage
Assurer le reporting auprès de la hiérarchie (notes, comptes-rendus, tableaux de suivi, alertes)
Veiller à la bonne coordination entre les différents intervenants des opérations
Contribuer au respect des objectifs fixés par la collectivité dans le cadre des projets suivis
Profil recherché
Bac +3 souhaité, avec une formation en gestion de projet, administration publique ou management.
Savoirs :
Méthodologie de projet, planification, suivi budgétaire, analyse des risques, indicateurs de performance, fonctionnement institutionnel et reporting.
Suivre les échéances, élaborer des tableaux de bord, coordonner les intervenants, identifier les difficultés et préparer les éléments d’aide à la décision.
Suivi budgétaire : Connaître les principes de suivi des dépenses, des financements, des engagements et des écarts budgétaires.
Analyse des risques : Connaître les méthodes d’identification des risques, d’anticipation des difficultés et de mise en place d’actions correctives.
Savoir-faire :
Recueillir les informations nécessaires au suivi des projets.
Élaborer et actualiser les plannings opérationnels.
Suivre l’avancement des actions, des livrables et des échéances.
Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord et des indicateurs.
Collecter les données auprès des services et des partenaires.
Identifier les retards, les écarts et les difficultés de mise en œuvre.
Alerter la hiérarchie et proposer des mesures correctives.
Préparer et organiser les réunions de suivi des projets.
Rédiger des comptes rendus, des notes de synthèse et des rapports d’avancement.
Assurer la coordination entre les différents intervenants.
Suivre les éléments budgétaires et les calendriers de financement, selon les missions confiées.
Vérifier la cohérence des informations transmises et assurer leur traçabilité.
Savoir-être :
Faire preuve de rigueur et de méthode.
Être organisé.e et respecter les échéances.
Avoir un bon esprit d’analyse et de synthèse.
Faire preuve d’autonomie et d’anticipation.
Être réactif.ve face aux difficultés.
Faire preuve de diplomatie et de sens de la communication.
Être capable de travailler en transversalité.
Faire preuve de discrétion dans le traitement des informations sensibles.
Avoir le sens des responsabilités et de la fiabilité.
Être force de proposition.
S’adapter aux évolutions des projets et aux contraintes opérationnelles.
Faire preuve de persévérance et de capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Préparer les éléments nécessaires aux arbitrages et à la prise de décision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Merci de bien vouloir adresser votre lettre de motivation et CV en précisant l'intitulé exact du poste par courriel de contact ou courrier à :
Monsieur Le Maire Ville de de Fort-de-France
Angles Boulevard Général de Gaulle et Rue République
BP 642
97 262 FORT-DE-FRANCE Cédex -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 18/11/2026
-
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
