Intervenant social accueil-évaluation-prévention, dominante enfance (F/H)
Référence : O027261104001257
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Verneuil-sur-Avre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 30874 €/an € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité du responsable d'équipe interdisciplinaire, vous apporterez au public une réponse globale renforçant le pouvoir d'agir de l'usager. Il accueille et pose un diagnostic complet avec ce dernier (vision à 360 °) sur sa situation sociale en l'impliquant dans les solutions qui seront mises en oeuvre. L'intervenant évaluation pourra suivre la mise en oeuvre du plan d'action dans la limite de 90 jours ou orienter l'usager vers le pôle accompagnement. Il pourra conduire des actions de prévention individuelles et collectives. Chaque professionnel est intégré dans une équipe pluridisciplinaire et représente une ressource au sein de son pôle en apportant son expertise et sa technicité. L'enjeu de l'autonomie de l'agent et de sa responsabilisation individuelle dans la dynamique interdisciplinaire est au coeur du nouveau cadre d'organisation du travail.
Révélez votre talent, rejoignez-nous !
Informations pratiques & Spécificités du poste :
Statut : Cadre d'emplois des assistants sociaux-éducatifs territoriaux (F/H) - catégorie A ;
Lieu d'exercice : Centre médico-social à Verneuil d'Avre et d'Iton ;
Contrat : Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels ;
Spécificités : Déplacements régulier sur le territoire départemental (Véhicule de pool - Permis B exigé). Être amené à intervenir sur des territoires de proximité pour des raisons de services ;
Contact : Abd-El-Aziz SELINI sera en charge de ce recrutement.
S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi :
- Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité de télétravail ;
- Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté ; Prime Ségur ;
- Plan de formation dynamique ;
- Participation à la protection sociale (santé et prévoyance) ;
- Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel ;
- Tickets restaurant.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027261104001257-intervenant-social-accueil-evaluation-prevention-dominante-enfance-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Diplôme d'Etat (DE) exigé : Assistant de Service Social (ASS), Educateur Spécialisé (ES) ou Educateur de jeune enfants (EJE). Permis B indispensable ;
- Vous êtes reconnu pour vos connaissances de la législation liée à la protection de l'enfance ainsi que des acteurs du territoire intervenant dans le cadre de la prise en charge de la parentalité et de l'enfance ;
- Vous savez recueillir et analyser les situations relatives aux personnes fragiles et/ou complexes. Vous savez vous exprimer oralement pour rendre compte des situations en individuel et face à un public de professionnels ;
- Vous maîtrisez les écrits professionnels respectueux des obligations dues au secteur social. Vous savez suivre, coordonner, vous assurer de l'effectivité des plans d'aide et détenez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse;
- Vous savez conseiller, informer et orienter les parents sur tous les sujets relatifs à la vie quotidienne. Vous savez également hiérarchiser les tâches, respecter les délais et rendre compte de votre activité.
Type de poste: Titulaire
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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service-recrutement@eure.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
