Interventions en plomberie et chauffage - COMMUNE DE PAIMPOL
Référence : O022260519000658
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Paimpol
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service bâtiment, vous aurez en charge les interventions sur les équipements de la Commune dans les domaines de la plomberie, du chauffage, de l'électricité et de la ventilation.
MISSIONS PRINCIPALES :
Interventions sur les équipements de la commune (mairie, école, salles polyvalentes, équipements sportifs, etc.) dans les domaines suivants :
Plomberie/chauffage
- Réaliser et assurer l’entretien des installations de plomberie et de chauffage (maintenance préventive et curative).
- Réalisations et modifications d’installations thermiques et sanitaires
Électricité/ventilation
- Réaliser et assurer la maintenance des installations électriques en basse tension et réseaux informatiques
- Réaliser et assurer la maintenance des installations de ventilation.
MISSIONS COMPLÉMENTAIRES :
Festivités : Réalisation des branchements temporaires, y compris sous compteurs. Installation (et enlèvement) de scènes, gradins, barnums, tables et chaises, etc. Transport et manutention de matériel (barrières, mobilier…).
Éclairage public : collaboration avec le service pour les travaux de dépannage, rénovation, illuminations de noël …
Spécificités liées au poste :
Astreintes techniques
Port de charges lourdes
Profil recherché
Permis B
CACES nacelle/R482 cat. F/R489 cat.3
Habilitation électrique
Autonomie
Respect des consignes et procédures
Réactivité
Fiabilité, qualité travail effectué,
Maîtrise du métier, des outils de travail et de leur évolution,
Connaissance de l'environnement professionnel
Capacités d'adaptation
Respectueux et équitable
Travail en équipe
Aptitude à coopérer
Respect des valeurs liées à la mission de service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivations et CV à adresser à :
Madame la Maire
10 rue Pierre Feutren
22500 PAIMPOL
ou
contact@ville-paimpol.fr
ou
drh@ville-paimpol.fr
Jury de recrutement prévu fin juin
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
