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IPFiP / AP – Adjoint(e) à la cheffe du secteur Recrutement, Formation et attractivité H/F

Référence : MEF_2026-29507

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction générale des Finances publiques (DGFiP)
    Bureau Recrutement, formation, développement des compétences, services des ressources humaines
  • Localisation : Paris (75), France
Domaine : Ressources humaines
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Date limite de candidature : 20/04/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Débutant
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Le poste d’adjoint à la cheffe de secteur Recrutement Formation et Attractivité nécessite de travailler de manière transverse avec l’ENFiP et l’ensemble des bureaux du SRH ainsi que le SG. Au sein d’une équipe de 8 collaborateurs (dont 2 IDIV), vous serez adjoint de plein exercice et apporterez votre soutien à la cheffe de secteur sur l’ensemble des sujets suivis par les rédacteurs du secteur : ouverture des concours et examens professionnels (EP) de la DGFiP, calibrage des postes offerts et du nombre de lauréats en lien avec SPIB et les Bureaux gestionnaires de centrale, expertise des situations particulières des candidats ne remplissant pas les conditions à concourir, expertise et validation de la gestion des incidents dans l’organisation des concours, expertise et mise en œuvre de la réforme des concours de la DGFiP, expertise des textes relatifs aux concours et EP de la DGFiP ainsi que ceux relatifs à la formation initiale des inspecteurs, contrôleurs et techniciens géomètres, préparation et animation des CAPN portant examen de la situation des inspecteurs, contrôleurs et techniciens géomètres ainsi que des contractuels en situation de handicap de catégorie A et B n’ayant pas validé leur cycle de formation initiale, établissement du bilan annuel de la formation professionnelle et suivi statistiques et des indicateurs de la formation continue, pilotage « métier » des projets informatiques SEM@FOR (application dédiée à la gestion de la formation professionnelle), CAMELIA (outil de suivi des concours et sélections) et de CASOAR (gestion des contractuels, apprentis et stagiaires), expertise et accompagnement des directions sur les dispositifs d’accompagnement à la mobilité RH (dont le compte personnel de formation), organisation de la campagne annuelle d’accueil des stagiaires de seconde, participation aux forums pour promouvoir la DGFiP dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie de l’attractivité de la DGFiP.

Profil recherché

Il est attendu de votre part un très haut niveau d’engagement, du dynamisme, de la réactivité, de l’implication, de la disponibilité. Un très bon sens de l’organisation et une capacité à maîtriser les délais sont également indispensables.

De la même manière, une très bonne maîtrise des outils bureautiques est requise.

Une excellente communication, tant écrite qu’orale, est attendue.

Des connaissances juridiques et une maîtrise de l’organisation des ressources humaines à la DGFiP sont des atouts pour réussir sur ce poste.

Niveau d'études minimum requis

  • Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Éléments de candidature

Personnes à contacter

Anne GROSPERRIN, AFIPA, cheffe de secteur, 01.53.18.61.35

Qui sommes-nous ?

Les Finances publiques, au cœur de l’État, au service de tous, partout sur le territoire

Au sein du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique, la Direction générale des Finances publiques (DGFiP) est une administration essentielle au fonctionnement du pays.

Présente sur tout le territoire, la DGFiP est une administration performante et innovante au service de ses usagers et de ses partenaires.

Pourquoi nous rejoindre ?

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IP) ».
    Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
    Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat

  • Vacant à partir du 01/09/2026

  • Chargée / Chargé des concours et examens professionnels

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