Jardinier - Mairie de Mainvilliers
Référence : O028261012001228
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mainvilliers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entretenir les espaces verts par des actions manuelles ou mécanisées.
• Entretien général des espaces verts
• Déchargements des bennes vers déchetterie
• Entretenir des espaces verts par des actions manuelles ou mécanisées dans le respect des objectifs et orientations de développement durable de la ville
• Réaliser les plantations, la taille, l’entretien, l’arrosage, des haies, massifs arbustifs, massifs floraux, la tonte et découpe
• Paillage des massifs floraux et arbustifs
• Ramassage des feuilles
• Ramassage des déchets de toute nature sur les espaces verts
• Mise en œuvre des notions de développement durable
1. Autres
• Participation au planning de déneigement, au salage des cours d’écoles et des abords des bâtiments publics , par des actions manuelles ou mécanisées .
Profil recherché
Les Savoirs :
Connaissances de base en botanique
Techniques de production : semis
Techniques horticoles, arboricoles et de conception paysagère
Règles d’hygiène et de sécurité (port des EPI, tenue dans le service…)
Techniques d’organisation de chantiers d’espaces verts
Les Savoir-faire :
Rendre compte de son activité quotidienne auprès de son supérieur hiérarchique
Transplanter, tailler, traiter et doser l’arrosage en fonction des végétaux
Semer, repiquer et transplanter les végétaux Utilisation des matériels tractés, autoportés
Détecter les maladies ou insectes nuisibles courants sur les végétaux contaminés
Détecter les dysfonctionnements des matériels mis à disposition et rendre compte en cas d’anomalies
Respecter les règles de sécurité des ouvriers travaillant sur ou à proximité de la voie publique
Les Savoir-être :
Esprit d’initiative
Autonomie
Pédagogie
Autorité
Sens de l’organisation
Sens du travail soigné
Rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Permis Poids lourd apprécié
Permis B valide obligatoire
Renseignements complémentaires auprès de Mr FOLLET :
Tél. : 06 14 97 54 62 ou par courriel : e.follet@ville-mainvilliers.fr
Pour les contractuels : possibilité d'un CDD d'un an
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) en rappelant la référence "DST/EV" à l'adresse suivante :
Mairie de Mainvilliers
A l'attention de Madame le Maire
Service des Ressources Humaines
CS31101
28305 MAINVILLIERS Cedex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
