Jardinier - MAIRIE DE TALENCE
Référence : O033261001000131
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Talence
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville universitaire, culturelle et sportive, Talence est la quatrième ville de l’agglomération Bordelaise, elle conjugue ses talents avec passion, déclinant la qualité de vie sous toutes ses formes avec entre autres ses commerces, ses jardins, ses associations, ses groupes scolaires et ses nombreux évènements (ODP, décastar…).
Découvrir Talence : https://youtu.be/eujJJtycRKg?feature=shared
La ville de Talence œuvre au quotidien pour l’entretien et la préservation des espaces verts et l’embellissement de la ville par le fleurissement. La Ville de Talence obtient le label « Villes et villages fleuris » 4ème fleur. Décernée par le Conseil national des villes et villages fleuris (CNVVF), ce label récompense un engagement global en faveur du développement durable et du cadre de vie.
Pour préserver ses espaces verts et poursuivre ses engagements dans la protection de l’environnement, la ville de Talence recrute un jardinier.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033261001000131-jardinier?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous devez être titulaire d’un CAP/BEP ou BAC PRO aménagements paysagers ou équivalent et être détenteur du permis B. Avoir le permis BE et le CACES est souhaitable.
Vous devez également avoir les connaissances suivantes :
- Connaître la géographie de la Ville
- Connaître les techniques et pratiques de la gestion différenciée : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage polluant, application de produits phytosanitaires, engrais et PBI, techniques de plantation, tonte et fauchage.
- Connaître les techniques de débroussaillage et de désherbage
- Appliquer la réglementation relative au port des EPI
- Connaître les règles de signalisation des chantiers et de sécurité pour le public et les agents de la Ville
- Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits.
- Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
Vous aimez travailler en extérieur. Votre disponibilité, votre autonomie et votre rigueur vous permettront d’accomplir les missions qui vous seront confiées en respectant les consignes données par votre hiérarchie. Doté d’une aisance relationnelle vous pourrez favoriser le travail en équipe et véhiculer une image professionnelle soignée de la collectivité.
Ces atouts vous permettront de mettre en avant vos savoir-faire suivants :
- Savoir réaliser les plantations et terrassements selon les plans fournis et un programme de travail
- Connaître les plantes, les essences, les arbres et savoir identifier les maladies.
- Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements et les signaler
- Maintenir un espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers
- Valoriser la flore indigène et la biodiversité
Ce poste est ouvert aux agents fonctionnaires de catégorie C ou contractuels, en CDD d’un an renouvelable à temps complet (37h15).
Amplitudes horaires : 06h – 16h
Les avantages + :
- Complément Individuel Annuel (Intégrant le présentéisme)
- Compte épargne temps monétisable
- RTT 13,5 jours
- Comité des Œuvres Sociales : Prestations sociales (garde enfants, centre de loisirs...), billetterie, location Mobil Home...
- Activités sportives gratuites réservées aux agents (Pilate, chorale, Padel…)
- Participation mutuelle, prévoyance et transports
- Forfait mobilité durable
Votre profil et ce poste sont en adéquation, rejoignez-nous dans cette aventure humaine en intégrant une équipe dynamique et bienveillante.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures seront étudiées après le 31/10/2026. Les candidats retenus seront conviés à un entretien dans un délai de 2 à 3 semaines.
Dans le cas où vous ne seriez pas convoqué dans les délais invoqués, vous pourrez considérer qu'il n'a pas été donné une suite favorable à votre demande.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
