Jardinier - VILLE DE LORIENT
Référence : O056260929000503
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lorient
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Parmi un effectif de près de 77 agents permanents exerçant à la maintenance des espaces verts, vous travaillez en équipe avec d’autres jardiniers sur un secteur défini de la ville.
A Lorient, le service nature en ville et jardins contribue à la qualité de l’espace public. En juin 2024, le conseil municipal a adopté une stratégie de reconquête végétale.
Dans ce cadre, vous avez pour tâche principale l’entretien des espaces verts d’un secteur de la ville de Lorient. Vous devez mener vos missions en tenant compte des usagers, des contraintes techniques et environnementales dans le respect de la biodiversité.
Entretien et préservation de la qualité des sites
Assurer l’entretien courant et le nettoyage des espaces verts : tonte des gazons, nettoyage des allées, massifs et divers espaces verts, taille des arbustes, haies, ramassage des déchets …
Effectuer des travaux de plantation, de création, la confection de massifs arbustifs et floraux, …
Préserver la qualité des sites et surveiller les dysfonctionnements
Entretien courant du matériel
Détecter les dysfonctionnements et réparer les pannes simples
Nettoyer et entretenir les outils et équipements mis à disposition
Lors de manifestations particulières ou exceptionnelles, possibilité d’être mis à contribution pour constituer des aménagements adaptés à ces manifestations puis ensuite pour assurer le nettoyage des espaces utilisés
Profil recherché
Formation en aménagement de l'espace / travaux paysagers
Savoir reconnaître les végétaux
Savoir réaliser les plantations et terrassements selon les plans fournis
Connaître et appliquer les règles de sécurité du travail
Savoir rendre compte de son activité
Sens du travail en équipe
Qualités relationnelles et sens du contact
Sens du service public
Permis B exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Travail physique
Présence par tous temps à l'extérieur
Travaux présentant des risques d'accidents corporels, de lésions organiques, d'intoxication, de contamination
• Temps complet – cycle 39H / Horaires hebdomadaires et fixes avec jours RTT • Régime indemnitaire afférent au poste, prime annuelle versée en deux fois (juin et novembre) et complément indemnitaire annuel (C.I.A.) versé au cours de l’année • Dispositif de protection sociale complémentaire financé en partie à travers 2 types de contrat : un contrat collectif de prévoyance et une complémentaire santé • Comité des œuvres sociales du Pays de Lorient • Restaurant municipal avec tarif préférentiel (approvisionnement en partie local et produits bio favorisés) • Prise en charge à 75% frais de transport public de voyageur (domicile-travail) • Une multitude de métiers et d’opportunités : près de 1300 agents mensuels (ville et ccas) et plus de 120 métiers différents
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
