Jardinier au sein de l'équipe patrimoine arboré (h/f) - MAIRIE D'AMBOISE
Référence : O037260928000855
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Amboise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 1600 à 1800€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Jardinier au sein de l'équipe patrimoine arboré
Concevoir et réaliser des travaux de plantation et d'entretien des espaces verts
Participer à la bonne gestion du patrimoine arboré et arbustif de la ville
Sous la responsabilité du chef d'équipe Patrimoine Arboré/arbustif avec une équipe 4 personnes, vous participez à la gestion courante du patrimoine arboré et arbustif, en tenant compte de la spécificité des essences et des sites (périodes optimales...)
Taille et élagage
Grimpe et intervention en hauteur à l’aide de techniques d’élagage (cordes, nacelle)
Abattage
Plantation
Appliquer les techniques d’entretien des arbres (taille de formation, entretien des pieds, pose et suivi des équipements de protection : tuteurs, grilles, corsets…),
Participation à la gestion des fruitiers appréciée
Participer à la lutte biologique contre les chenilles processionnaires (pin, chêne)
Participer à des aménagements paysagers
Participer à la réalisation de décors relatifs à l'organisation d'événements particuliers (Noël...)
Collaborer avec les deux autres équipes espaces verts (Equipe fleurissement, Equipe entretien et aménagement des espaces verts) :
Assurer l'entretien régulier des espaces verts
-Concevoir, réaliser et entretenir des pelouses et des massifs floraux
- Entretenir les espaces non plantés
-Ramasser les feuilles
- Pratiquer l'arrosage manuel
- Utiliser le matériel motorisé (tronçonneuse, tondeuse, débroussailleuse…) et à batterie.
Toute autre activité à caractère exceptionnel, mais nécessaire au bon fonctionnement de la collectivité
Profil recherché
Permis B obligatoire, BE et C appréciés
CACES R482 catégorie A : Minipelle, CACES R482 catégorie F : Chariot de manutention tout terrain, CACES R486 catégorie B : Nacelle appréciés
Bonnes connaissances du fonctionnement de l’arbre et des travaux d’entretien du patrimoine arboré
Formation préalable dans le domaine de l'aménagement paysager (CAP ou bac pro),
Certificat de spécialisation arboriste élagueur serait un plus
Réglementation liée aux travaux d’abattage et élagage, matériels thermiques et électriques
Réglementation liée aux conditions d’hygiène et de sécurité
Maitriser les techniques de grimpe, d’abattage, d’élagage, de démontage des arbres et de taille.
Maitrise de l’utilisation des matériels (tronçonneuses, sécateurs, broyeurs de branches…) dans le respect des normes d’utilisation et de sécurité
Maîtriser l’entretien des outils et matériels techniques
Connaissance en arrosage automatique (création, réglage, réparation) apprécié
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
37400 AMBOISE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
