Agent de restauration scolaire maternelle (h/f) - MAIRIE DE LIGUEIL
Référence : O037261020000939
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ligueil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels SMIC € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattachée à la Responsable du service Enfance / Vie Scolaire, vous assurez la préparation, la distribution des repas et l'entretien des locaux de la cantine scolaire pour les enfants de maternelle, dans le respect strict des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire.
Réception et préparation des repas :
- Réceptionner les plats livrés en liaison froide et contrôler les températures/bons de livraison.
- Assurer la remise en température des préparations culinaires avant le service.
Service en salle (Maternelle) :
- Dressage et mise en place des tables.
- Accompagnement et service à table des jeunes enfants (aide au découpage des aliments, encouragement à l'autonomie et à la découverte des goûts).
- Veiller au bien-être et au confort des enfants pendant le temps du repas.
Nettoyage et entretien :
- Débarrassage des tables, tri des déchets et plonge (vaisselle).
- Nettoyage approfondi et désinfection du matériel, des équipements de cuisine et de la salle de restaurant.
- Rangement et gestion des stocks de produits d'entretien.
Accompagnement et animation du temps méridien (Maternelle) :
- Accompagner les enfants aux sanitaires après le repas (aide au lavage des mains, soutien à l'autonomie).
- Assurer la surveillance et la sécurité des enfants dans la cour de récréation pendant la pause méridienne.
- Veiller au bien-être, à la sécurité physique et affective des enfants.
Profil recherché
Compétences et qualifications :
- Expérience souhaitée auprès de la petite enfance (CAP Petite Enfance / AEPE ou CAP Agent Technique en Milieu Familial et Collectif très apprécié).
- Connaissance des règles d'hygiène en restauration collective (méthode HACCP).
- Connaissance des besoins fondamentaux des jeunes enfants et des règles de sécurité en milieu scolaire.
Qualités requises :
- Patience, bienveillance, écoute et autorité naturelle adaptées à la petite enfance.
- Capacité à maintenir le calme et à gérer les conflits dans la cour.
- Sens du travail en équipe et rigueur professionnelle.
Ponctualité, autonomie et bonne condition physique (station debout prolongée, déplacements fréquents).
Conditions de travail & Avantages
Horaires : Horaires 9h30 - 15h30 soit 24 h par semaine (Lundi, Mardi, Jeudi, Vendredi période scolaire) Annualiser soit 22h30 du 1 janvier 2027 au 4 juillet 2027.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation) à l'attention de Aurélie MARTEL Adjointe au DGS :
Par courrier : Mairie de LIGUEIL 5 place de la république 37240 LIGUEIL
Par courriel : comptabilite@ville-ligueil.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 15 novembre 2026
Pour tout renseignement complémentaire : Contactez le 02.47.59.60.44. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
