Jardinier (h/f) - Asnières-sur-Seine
Référence : O092261020000309
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Asnières-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entretien des espaces verts :
* Entretien des différents types d'espaces verts, massifs fleuris et arbustifs
* Taille des arbustes, haies, rosiers, plantes vivaces et surveillance de la flore
* Entretien des espaces engazonnés : Tonte, scarification, apport d'engrais, débroussaillage des bordures
* Entretien des voies de circulation des parcs (stabilisés ou surface minérale) et désherbage
* Ramassage des feuilles
* Ratissage des bacs à sables
* Nettoyage des espaces verts
* Arrosage
Quelles seront vos missions ?
Le jardinier assure l'entretien, le fleurissement et la mise en valeur des espaces verts publics, squares, parcs et jardins communaux. Représentant direct des services municipaux sur le terrain, il assure les missions de qualité de service public, d'embellissement et d'amélioration des qualités paysagères de la ville. Le jardinier devra également participer à la proposition des modalités de fleurissement ou d'aménagement de façon à créer une véritable identité à son site d'affectation.
Activités principales :
Entretien des espaces verts :
* Entretien des différents types d'espaces verts, massifs fleuris et arbustifs
* Taille des arbustes, haies, rosiers, plantes vivaces et surveillance de la flore
* Entretien des espaces engazonnés : Tonte, scarification, apport d'engrais, débroussaillage des bordures
* Entretien des voies de circulation des parcs (stabilisés ou surface minérale) et désherbage
* Ramassage des feuilles
* Ratissage des bacs à sables
* Nettoyage des espaces verts
* Arrosage
Création d'espaces verts :
* Fleurissement de la ville : travaux de plantation, de création, confection de massifs arbustifs et floraux, comprenant le travail du sol, la plantation, la mise en place de paillage, l'arrosage, binage et désherbage
* Création de gazon, massifs de vivaces, massifs arbustifs, plantation d'arbres
Entretien du matériel :
* Entretien courant du matériel et des locaux professionnels
Activités secondaires :
* Surveillance du patrimoine (végétaux, jeux, clôture, etc...)
* Renfort d'équipes
* Recherche de nouveautés et propositions d'amélioration
* Interventions ponctuelles dans les Jardins partagés et jardins pédagogiques
* Préparation des EV accueillant des manifestations
* Participation occasionnelle et obligatoire au minimum un week-end par an, aux manifestations internes et/ou des autres services (montage, préparation, animation)
Et les conditions de votre recrutement ? Votre temps de travail ?
* Voie statutaire et contractuelle
* Cycle horaire de 37h30/semaine
* 25 CA+ 15 jours de RTT + 2 jours de fractionnement par année civile
Profil recherché
Vous reconnaissez vous ?
* Diplôme horticole ou en « aménagement paysager » (CAP, BEPA)
* Maîtrise des techniques d'entretien des espaces verts
* Connaissance de la gestion différenciée
* Capacité à réaliser des plantations selon des plans fournis et maîtrise des techniques de plantation selon les différents types de végétaux
* Connaissance du végétal et reconnaissance des espèces ornementales
* Manipulation des engins à moteur
* Rigueur et organisation
* Intérêt avéré pour le service public
* Capacité à travailler en équipe et en extérieur
* Savoir travailler en sécurité pour soi-même, son équipe, et pour les usagers
* Expérience appréciée
* Permis B indispensable
* CACES nacelle, CACES mini-pelle appréciés
Pourquoi rejoindre Asnières-sur-Seine ?
Les avantages financiers :
\- Rémunération statutaire + IFSE + CIA + 13ème mois + Prime de mérite et de présentéisme
\- Participation de l'employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable à hauteur de 200 euros)
\- Adhésion au CNAS prise en charge par l'employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
\- 80% des agents formés tous les ans dans le cadre de leur évolution professionnelle dont les préparations aux concours et les examens professionnels
\- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville (cafés du management, bureautique, prise en charge du handicap, santé et sécurité au travail, etc.)
\- Fête annuelle du personnel et fête de fin d'année dédiée aux enfants du personnel
\- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports une fois par semaine
\- EPI de qualité, psychologue du travail à l'écoute du personnel
\- Restauration collective à disposition des agents et espaces de convivialité dans les bâtiments municipaux
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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https://jobaffinity.fr/apply/r3tvrtxbj9zibf7zyd
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
