Jardinier (h/f) - Commune de Nérac
Référence : O047260831000269
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nérac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
jardinier H/F : Jardins – Espaces Verts – Voirie -Infrastructures) affecté à la gestion et à l’entretien du domaine public
Sous l’autorité du responsable de service Espaces verts :
Effectuer l’entretien, le nettoyage, la création et l’aménagement des jardins et espaces verts de la ville et des complexes sportifs (terrains de sports de plein air, piste d'athlétisme, …)
- Tondre
- Tailler des haies, arbres et arbustes
- Nettoyer les sites (parcs, squares, places, lotissements, bassins, fontaines), en intégrant le ramassage des déchets de ville
- Arroser
- Désherber mécaniquement, thermiquement et/ou manuellement
- Assurer le suivi phytosanitaire des végétaux et si nécessaire avoir recours aux produits de traitements homologués JEVI et préférentiellement avec des molécules naturelles ou substances de base ;
- Participer aux travaux de création et d’amélioration des différents espaces, ainsi que la planification de leur entretien.
- Mettre en œuvre le plan de fleurissement annuel
- Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité et à la bonne organisation des chantiers. En cas de manque constaté, le signaler immédiatement au chef de service ou son suppléant
- Se déplacer sur les différents sites avec les véhicules adaptés
- Sensibiliser les usagers aux bonnes pratiques et comportements adaptés
- Transporter les matériaux et les mettre en œuvre
- évacuer les déchets issus de l'activité en respectant la réglementation (nature, volume, filière adaptée)
- Valoriser sur site au maximum les déchets verts issus de l'entretien (dans la mesure où d'autres contraintes ne le limite pas) , par broyage et/ou compostage ou par la réalisation d'installations ou la mise en œuvre d'autres moyens.
- Entretenir le matériel et les équipements en bon état de fonctionnement et signaler toute avarie ou défaut.
Assurer la polyvalence demandée par l'organisation au sein du service « Cadre de Vie », dans ses aspects opérationnels et de planification des tâches
- Disposer d'une vision générale de l'ensemble des missions dévolues à la direction (Espaces verts, équipements sportifs extérieurs et voirie)
- Assurer l'encadrement d'une équipe, à la demande du responsable de service ou de l'encadrant direct. Les missions de supervision doivent s'accompagner d'une participation effective à la réalisation des tâches de l'équipe.
- S'intégrer au sein d'une équipe pour assurer les missions opérationnelles commandées par l'encadrant
- Participer aux missions confiées au Service Cadre de Vie, que ce soit en matière de gestion ou de amélioration/création de jardins, espaces verts, voiries ou infrastructures (complexes sportifs,...).
Profil recherché
Les « SAVOIRS »
• Organiser un chantier, en toute sécurité pour soi, l'équipe et les usagers.
• Coordonner une équipe, sous l'autorité du responsable de service
• Connaissance des végétaux, arbres, arbustes, fleurs, d’essences locales prioritairement
• Connaissance des parasites et des maladies associées
• Connaissance des produits phytosanitaires homologués EVJI et de leurs procédés d'application (certiphyto « applicateur »)
• connaissance des méthodes alternatives de gestion écologique des espaces verts, jardins, voirie et terrains de sport
• Techniques de plantation, tonte, arrosage, fauchage, élagage, tronçonnage, débroussaillage, désherbage
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance dans l’association des végétaux (amis / ennemis)
• Se mettre en sécurité face au danger
• Connaissance du matériel et des engins,
• Sensibiliser aux bonnes pratiques en matière de gestion écologique et de bon entretien des espaces gérés
Les « SAVOIRS FAIRE »
• Utiliser le matériel adéquat et l’entretenir
• Utiliser le matériel et les engins de façon adéquate et assurer son « bon » entretien régulier.
• Être autonome dans les tâches
• rendre compte de son activité à son responsable hiérarchique direct et être force de proposition pour améliorer la gestion des équipements, de l'organisation et de la collectivité.
• Savoir s’adapter aux configurations diverses du métier et aux imprévus (activités extérieures liées aux événements climatiques,...)
Les « SAVOIRS COMPORTEMENTAUX »
• Respecter la hiérarchie et les consignes données
• Entretenir un bon relationnel avec les usagers, les partenaires (élus, prestataires,...) et les collègues
• Être à l’écoute des problématiques des usagers, lorsque cela se présente et faire remonter les informations à sa hiérarchie directe (qui y répond)
• Savoir travailler en équipe et partager son expertise au service du collectif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté) à l’attention de Monsieur le Maire,
Par mail : resspurceshumaines@ville-nerac.fr
Ou par voie postale à : Mairie de Nérac Place du Général de Gaulle, BP 113 47600 NERAC.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale