Jardinier H/F - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059260911000072
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mons en Baroeul est une ville dynamique de 21 700 habitants limitrophe de Lille. Peu étendue (287 hectares), elle présente donc une densité de population importante, notamment dans le secteur dit du " Nouveau Mons " bâti dans les années 1970 et qui fait l'objet, depuis 10 ans, d'un très important programme de renouvellement urbain (ANRU 1 et 2). Dans ce contexte, ce quartier a obtenu le label national " écoquartier ". La ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
DEFINITION DU POSTE :
Le Pôle Aménagement de la Ville de Mons en Baroeul regroupe les services suivants : le service Milieux urbains et Biodiversité, Atelier et Maintenance, l'Urbanisme etc...
Le service Milieu Urbain et Biodiversité compte 40 Agents.
La Ville de Mons en Baroeul conduit une politique volontariste en matière d'aménagement : mobilités alternatives, nature en ville, espaces de détente et environnement urbain de qualité. Elle est d'ailleurs classée 3 fleurs au Concours National des Villes et Villages Fleuries.
Sous l'autorité du responsable du service et des chefs d'équipes, vous serez chargé(e) de :
· Entretenir les espaces verts en respectant la gestion durable mis en place par la
collectivité (tonte des gazons, arrosage, taille raisonnée ...) ; entretien des surfaces minérales (désherbage, ramassage de feuilles, déneigement, salage) ;
· Confectionner des massifs arbustifs et floraux et suivre le fleurissement ;
· Préparer les sols et réaliser les semis ou les plantations ;
· Désherber et entretenir les massifs et les plantations ;
· Tailler les haies, rosiers, arbustes et arbres ;
· Effectuer l'entretien courant du matériel et détecter leurs dysfonctionnements éventuels ;
· Surveillance de la flore (rôle de vigie)
· Veiller et participer à la propreté urbaine (2 fois/semaine) ;
· Réaliser divers travaux liés à l'aménagement des espaces verts ;
· Appliquer les règles de sécurité collective et individuelle dans le cadre de l'utilisation des matériels, outils et produits (port des EPI, des vêtements de travail, respect des conditions d'hygiène et de sécurité).
Profil recherché
- Goût pour le travail en extérieur.
- Connaissance approfondie des techniques de taille et de l’entretien horticole.
- Autonomie, rigueur et esprit d’équipe.
-Capacité d’adaptation et motivation à apprendre et partager.
- Respect des consignes
- Savoir définir le besoin en outillage
- Savoir-être avec les administrés et les élus
- Savoir travailler en sécurité
- Ponctualité
- Expérience dans des fonctions similaires souhaitable
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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· Traitement de base + NBI
· Travail du lundi au vendredi
· Prime annuelle
· Participation employeur aux frais de transport et mutuelle santé labellisée
· Forfait mobilité durable de 200 €
· Adhésion à Plurelya (allocation garde d'enfant, chèques vacances, allocation vacances enfants, coupon sport, chèques culture, tickets cinéma ...)
· Horaires : 36h par semaine (15 semaines à 32h30 et 37 semaines à 37h30) 6 jours de RTT
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
