Jardinier polyvalent - SAINT-PRIEST
Référence : O069260819000610
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Priest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Entre ville et campagne, Saint-Priest est une ville à taille humaine, où l'on peut profiter d'un cadre de vie particulièrement agréable.
Du Village, coeur historique de la ville au charme rural, au Fort, ancien équipement militaire réhabilité en lieu de détente et loisirs, en passant par le Château de Saint-Priest, fleuron du patrimoine historique de la ville et fierté des San-Priots, il fait bon vivre à Saint-Priest.
Saint-Priest prête une attention particulière à son environnement, assurée par le service Espaces verts de la Ville, reconnu pour ses compétences. Dès 1990, le service met en place un Plan Vert, avec comme objectif majeur la construction et l'entretien d'espaces de loisirs et de proximité pour tous.
La préoccupation se porte également sur la gestion durable des espaces verts. Le service des Espaces verts favorise également de plus en plus les prairies fleuries et les prairies de fauche naturelles. Depuis 2007, ce sont plus de 20 ha auparavant tondus régulièrement qui sont passés en fauche. Un effort environnemental qui permet aujourd'hui à Saint-Priest d'être classée 'Ville fleurie' avec 3 fleurs.
Dotés de massifs fleuris, d'un patrimoine arboré en évolution constante, de 40 parcs et squares, les 150 ha d'espaces verts sont gérés par 20 jardiniers et jardinières sous la responsabilité de 2 agents de maitrise et d'un responsable espaces verts. Ils participent au fleurissement pour embellir la ville au quotidien.
Vous serez affecté à titre principal, sur un secteur géographique défini, et chargé, d'assurer le bon entretien des espaces verts de la ville.
- Entretenir les espaces extérieurs :
-entretien du végétal,
-de l'ensemble des équipements extérieurs (zones minérales, jeux, mobilier urbain, réseaux d'arrosage, déneigement, ramassage des déchets...),
- Assurer un lien de proximité avec les usagers dans les parcs et jardins de la ville,
- Réaliser l'entretien des locaux techniques, effectuer les interventions d'entretien et de maintenance du petit matériel (graissage des engins, affûtage...),
- Procéder aux travaux d'améliorations (taille raisonnée, plantation d'arbres, créations, conception du fleurissement...),
- Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement constaté à la hiérarchie,
- Être force de proposition en matière d'amélioration des espaces végétalisés,
- Mettre en oeuvre les règles de sécurité : chantiers mobiles et travail sur la voie publique, utilisation de produits et de matériels dangereux,
- Procéder aux travaux d'améliorations (taille raisonnée, plantation d'arbres, créations, conception du fleurissement),
- Prévenir les maladies et parasites, adopter le cas échéant, le traitement nécessaire au développement des végétaux dans le cadre de la directive " zéro Phyto ",
- Participer ponctuellement sur la base du volontariat aux astreintes neige et aux évènementiels sur la commune.
Profil recherché
- Connaissance du végétal et de son entretien,
- Qualification de niveau V ou en cours (sous réserve de réussite) en lien avec le domaine (type CAPA, BEPA, Bac Pro...), idéalement avec une spécificité jardins / espaces verts / travaux paysagers / formation horticoles,
- Permis B obligatoire, permis EB (remorque) et C (poids lourds) souhaités,
- CACES souhaités relatifs à l'activité (A.I.P.R, tractopelle, engins de + ou - 50ch, cariste...),
- Connaissance des techniques d'entretien alternatif et durable des espaces verts (gestion différenciée, lutte biologique, zéro phyto...),
- Notion de développement durable,
- Connaissance dans la maintenance et la conception de système d'arrosage,
- Connaissance des règles de sécurisation des chantiers et d'utilisation de produits et de matériels dangereux,
- Port des E.P.I. et le respect des règles de sécurité,
- Aptitude physique (environnement extérieur, port de charges lourdes, gestes répétitifs, vibrations...),
- Capacité de communication, savoir rendre compte, sens du travail en équipe,
- Sens des responsabilités, du service public,
- Esprit d'initiative,
- Rigueur et le respect des règles de sécurité.
Avantages :
- Budget formation
- Congés payés et RTT
- CSE
- Parking à vélo
- Restaurant d'entreprise
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous:
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
